Трудовое право Греции предоставляет работникам прочный слой защиты, и большая его часть применяется к вам независимо от гражданства. Сложность для иностранцев обычно в том, чтобы увидеть, как эти правила работают на практике: что должно быть указано в вашем договоре, как может быть прекращена работа и что делать, когда что-то идёт не так.
Только что приехали ли вы в Афины, Салоники или на один из островов либо проработали здесь годы, права в отношении договоров, рабочего времени, отпуска и увольнения, как правило, действуют для всех, кто работает в Греции на законных основаниях. Правила и цифры со временем меняются, поэтому относитесь к этому как к общему ориентиру, а не как к совету по вашей конкретной ситуации.
Имеют ли иностранные работники те же права?
В целом да. Если вы работаете в Греции на законных основаниях как наёмный работник, базовые гарантии греческого трудового права обычно применяются к вам так же, как и к гражданам Греции. Ваши права не зависят от паспорта, а дискриминация по признаку гражданства или этнического происхождения запрещена законодательством о равном обращении. Важнее всего, чтобы ваша занятость имела надлежащую, законную основу:
- Действительное разрешение на пребывание и работу, соответствующее вашей должности, где это требуется.
- Регистрация вашего найма в органах по труду и постановка на учёт в системе социального страхования.
- Письменная фиксация вашего оклада, должности, часов и даты начала работы.
Граждане ЕС и ЕЭП, как правило, пользуются свободой передвижения и не нуждаются в отдельном разрешении на работу, тогда как гражданам стран, не входящих в ЕС, обычно требуется разрешение на пребывание, дающее право работать. Ваше право находиться в Греции может быть связано с вашей работой, поэтому, прежде чем уволиться по собственному желанию или согласиться на расторжение договора, разберитесь, как это может повлиять на ваш статус пребывания, — трудовые и иммиграционные вопросы часто связаны.
Что должен охватывать ваш договор
Право Греции признаёт как бессрочные (aoristou chronou), так и срочные (orismenou chronou) договоры, и это различие влияет на то, как и когда работа может закончиться. Когда последовательные срочные договоры используются для покрытия того, что в действительности является постоянной потребностью, закон может рассматривать отношения как бессрочные. Работодатели, как правило, обязаны письменно изложить вам существенные условия работы, поэтому, если договор составлен только на греческом языке, а вы не уверенно владеете им, попросите перевод до подписания.
- Вашу должность, обязанности и место работы.
- Оклад, даты выплат и любые премии или надбавки.
- Рабочие часы, условия сверхурочной работы и оплачиваемый ежегодный отпуск.
- Тип договора, любой испытательный срок и сроки уведомления.
- Применяется ли к вашей должности коллективное трудовое соглашение.
Следите за положениями об испытательном сроке, неконкуренции после прекращения договора и штрафах за досрочный уход; некоторые из них ограничены или не имеют исковой силы по греческому праву, но лучше понимать их до подписания. Многие сектора также охвачены коллективным трудовым соглашением, которое может давать вам оплату и условия сверх вашего индивидуального договора, а работники, занятые полный рабочий день, обычно имеют право на дополнительные части оклада, выплачиваемые в определённые периоды года.
Уведомление и увольнение
Прекращение бессрочного договора регулируется, и работодатель обычно не может просто уволить вас, не соблюдая надлежащую процедуру. Для большинства штатных сотрудников увольнение, как правило, должно иметь письменную форму, работодатель обязан выплатить любое причитающееся законодательно установленное выходное пособие, а органы социального страхования должны быть уведомлены. Увольнение, игнорирующее эти формальности, может быть оспорено как недействительное, поэтому будьте осторожны со всем, что сообщается только устно.
Выходное пособие и уведомление
Выходное пособие, как правило, зависит от категории вашей работы и вашего стажа, причём больший стаж обычно означает большее причитающееся пособие. Работодатель часто может выбирать между предоставлением заблаговременного уведомления — в течение которого вы продолжаете работать и получаете оплату — и увольнением с немедленным эффектом с выплатой соответствующей суммы. То, как работает расчёт и каких работников он охватывает, устанавливается законом и может меняться, поэтому уточняйте действующие правила, а не полагайтесь на устаревшую цифру.
Защита от несправедливого увольнения
Увольнение может быть оспорено, если оно не имеет надлежащего обоснования, является злоупотреблением работодателем своими правами или нарушает защищённые основания — например, увольнение, связанное с беременностью, с законной профсоюзной деятельностью или с дискриминацией. Отдельные группы, такие как работницы под защитой по беременности и родам, имеют дополнительные гарантии. Сроки на оспаривание увольнения в Греции обычно коротки и быстро отсчитываются, поэтому быстрые действия имеют значение.
Рабочее время, сверхурочные и отпуск
Рабочее время регулируется законом: стандартная рабочая неделя определена законом, максимальная дневная и недельная продолжительность часов ограничена, а перерывы для отдыха и минимальный ежедневный отдых между сменами обязательны. Работа сверх стандартных часов рассматривается либо как дополнительные часы, либо как сверхурочная работа, которая обычно влечёт надбавку к оплате, установленную законом. Вы также можете рассчитывать на следующее:
- Законодательно установленный минимум оплачиваемого ежегодного отпуска, часто увеличивающийся со стажем, плюс отпускное пособие.
- Сохранение защиты и оплаты во время подтверждённой болезни в течение определённого периода при наличии медицинской справки.
- Защиту по беременности и родам и права на родительский отпуск.
- Законодательно установленный минимальный размер оплаты труда, который время от времени пересматривается и обновляется.
Точные показатели — минимальное число дней отпуска, минимальный размер оплаты труда, условия оплаты больничного и надбавка за сверхурочные — устанавливаются законом и регулярно пересматриваются. Правила меняются, поэтому уточняйте актуальные показатели и то, как они применяются к вашей должности, прежде чем на них действовать.
Что делать при нарушении ваших прав
Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил правила — невыплаченная зарплата, незаконное увольнение, неоплаченные сверхурочные, отказ в отпуске или небезопасные условия, — есть чёткие пути действий, но некоторые из них сопряжены со сжатыми сроками. Ключевой момент в отношении увольнения и невыплаченных сумм — это сроки: время на подачу требования обычно ограничено и может быстро начать течь, и его пропуск может означать утрату возможности взыскать причитающееся вам или оспорить увольнение.
- Соберите документы. Храните вместе договор, расчётные листки, письменное прекращение договора, переписку и любые предупреждения.
- Поднимите вопрос внутри компании, где это разумно, и изложите свою претензию письменно, чтобы остался след.
- Знайте об Инспекции труда, которая надзирает за соблюдением трудовых норм и может вмешиваться в определённые споры.
- Обратитесь за консультацией заранее. Юрист, профсоюз (если вы являетесь его членом) или консультационный центр могут оценить ваше положение до истечения сроков.
Поскольку эти сроки могут быть короткими, гораздо безопаснее обратиться за консультацией немедленно, чем выжидать. Если ваш статус пребывания привязан к работе, учтите и это, так как потеря или смена работы может иметь иммиграционные последствия.
Как сделать всё правильно
Трудовое право Греции предоставляет иностранным работникам реальные, обеспеченные защитой права, однако детали, пороги и показатели со временем меняются, а сроки для действий могут быть неумолимыми. Поскольку столь многое зависит от вашего договора, вашего стажа, вашего сектора и вашего иммиграционного статуса, самым надёжным шагом, когда на кону что-то важное, будет обращение к квалифицированному юристу по трудовому праву в Греции, который может изучить вашу ситуацию и подтвердить действующие правила прежде, чем вы решите, что делать. Найти такого специалиста можно через Brisamo.