El Derecho laboral griego otorga a las personas empleadas una capa sólida de protección, y la mayor parte se le aplica sea cual sea su nacionalidad. El reto para los extranjeros suele ser ver cómo funcionan esas normas en la práctica: qué debería decir su contrato, cómo puede terminar el empleo y qué hacer cuando algo va mal.
Tanto si acaba de llegar a Atenas, Salónica o una de las islas como si lleva años trabajando aquí, los derechos en torno a los contratos, la jornada, los permisos y el despido se aplican por lo general a todas las personas que trabajan legalmente en Grecia. Las normas y las cifras cambian con el tiempo, así que tome esto como información general y no como asesoramiento sobre su propia situación.
¿Tienen los trabajadores extranjeros los mismos derechos?
En general, sí. Si trabaja legalmente en Grecia como persona empleada, las protecciones básicas del Derecho laboral griego suelen aplicársele del mismo modo que a los nacionales griegos. Sus derechos no dependen de su pasaporte, y la discriminación por motivos de nacionalidad u origen étnico está prohibida por la legislación de igualdad de trato. Lo que más importa es que su empleo tenga una base legal adecuada:
- Autorización de residencia y de trabajo válida y acorde con su puesto, cuando se exija.
- Registro de su contratación ante las autoridades laborales y alta en el sistema de seguridad social.
- Un registro por escrito de su salario, categoría profesional, jornada y fecha de inicio.
Los nacionales de la UE y del EEE disfrutan por lo general de libre circulación y no necesitan un permiso de trabajo separado, mientras que los nacionales de fuera de la UE suelen necesitar una autorización de residencia que permita el empleo. Su derecho a permanecer en Grecia puede estar vinculado a su empleo, así que antes de dimitir o aceptar una extinción, comprenda cómo puede afectar eso a su situación de residencia: las cuestiones laborales y de inmigración están a menudo conectadas.
Qué debe cubrir su contrato
El Derecho griego reconoce tanto los contratos indefinidos (aoristou chronou) como los de duración determinada (orismenou chronou), y la diferencia afecta a cómo y cuándo puede terminar el empleo. Cuando se utilizan contratos de duración determinada sucesivos para cubrir lo que es en realidad una necesidad permanente, la ley puede considerar la relación como indefinida. Los empleadores están obligados, por lo general, a facilitarle por escrito las condiciones esenciales del empleo, así que si el contrato está solo en griego y no se siente cómodo con el idioma, pida una traducción antes de firmar.
- Su categoría profesional, funciones y lugar de trabajo.
- El salario, las fechas de pago y cualquier bonificación o complemento.
- La jornada, los acuerdos sobre horas extraordinarias y las vacaciones anuales retribuidas.
- El tipo de contrato, cualquier periodo de prueba y los plazos de preaviso.
- Si se aplica un convenio colectivo a su puesto.
Esté atento a las cláusulas sobre el periodo de prueba, la no competencia poscontractual y las penalizaciones por marcharse antes de tiempo; algunas son limitadas o inejecutables según el Derecho griego, pero conviene comprenderlas antes de firmar. Muchos sectores están además cubiertos por un convenio colectivo que puede darle retribuciones y condiciones por encima de su contrato individual, y los empleados a tiempo completo suelen tener derecho a pagas adicionales de salario abonadas en momentos determinados del año.
Preaviso y despido
La extinción de un contrato indefinido está regulada, y un empleador normalmente no puede despedirle sin seguir el procedimiento correcto. Para la mayoría del personal asalariado, un despido generalmente debe constar por escrito, el empleador debe abonar cualquier indemnización legal que corresponda, y debe notificarse a las autoridades de seguridad social. Un despido que ignore estas formalidades puede impugnarse como nulo, así que sea prudente con cualquier cosa comunicada solo de forma verbal.
Indemnización y preaviso
La indemnización por despido depende por lo general de su categoría de trabajo y de su antigüedad, y una mayor antigüedad suele suponer un derecho mayor. Un empleador puede a menudo optar entre darle un preaviso anticipado —durante el cual usted sigue trabajando y cobrando— o despedirle con efecto inmediato y abonarle el importe correspondiente. La forma en que funciona el cálculo, y a qué trabajadores cubre, lo fija la ley y puede cambiar, así que confirme las reglas vigentes en lugar de basarse en una cifra antigua.
Protección frente al despido improcedente
Un despido puede impugnarse cuando no está debidamente justificado, cuando supone un abuso de los derechos del empleador, o cuando vulnera motivos protegidos; por ejemplo, un despido vinculado al embarazo, a la actividad sindical lícita o a la discriminación. Determinados colectivos, como las empleadas con protección por maternidad, cuentan con salvaguardias adicionales. Los plazos para impugnar un despido en Grecia suelen ser cortos y empiezan a correr enseguida, así que actuar con rapidez importa.
Jornada, horas extraordinarias y permisos
La jornada está regulada por la ley: la semana laboral estándar está definida por ley, las horas máximas diarias y semanales tienen un tope, y se exigen pausas de descanso y un descanso diario mínimo entre turnos. El trabajo más allá de la jornada estándar se trata como horas adicionales o como horas extraordinarias, que por lo general dan derecho a un recargo salarial fijado por ley. También puede esperar:
- Un mínimo legal de vacaciones anuales retribuidas, que a menudo aumenta con la antigüedad, además de una paga de vacaciones.
- Protección y retribución continuadas durante una enfermedad certificada por un periodo definido, con un parte médico.
- Protección por maternidad y derechos de permiso parental.
- Un salario mínimo legal que se revisa y actualiza de vez en cuando.
Las cifras exactas —los días mínimos de vacaciones, el salario mínimo, las condiciones de la baja por enfermedad y el recargo por horas extraordinarias— las fija la ley y se revisan periódicamente. Las normas cambian, así que confirme las cifras vigentes y cómo se aplican a su puesto antes de actuar en función de ellas.
Qué hacer si se vulneran sus derechos
Si cree que su empleador ha incumplido las normas —salarios impagados, un despido improcedente, horas extraordinarias no pagadas, permisos denegados o condiciones inseguras—, hay vías claras para actuar, pero algunas tienen plazos muy ajustados. El punto clave en cuanto al despido y a las cantidades impagadas es el tiempo: el margen para presentar una reclamación suele ser limitado y puede empezar a correr enseguida, y dejarlo pasar puede significar perder la oportunidad de recuperar lo que se le debe o de impugnar el despido.
- Reúna su documentación. Conserve juntos su contrato, las nóminas, la notificación escrita de la extinción, los correos electrónicos y cualquier advertencia.
- Plantéelo internamente cuando tenga sentido, y ponga su reclamación por escrito para que quede constancia.
- Tenga presente la Inspección de Trabajo, que supervisa el cumplimiento de las normas laborales y puede intervenir en ciertos conflictos.
- Busque asesoramiento pronto. Un abogado, un sindicato (si es miembro) o un centro de asesoramiento pueden evaluar su situación antes de que venzan los plazos.
Como estos plazos pueden ser cortos, es mucho más seguro buscar asesoramiento de inmediato que esperar a ver qué pasa. Si su situación de residencia está ligada a su empleo, téngalo en cuenta también, ya que perder o cambiar de empleo puede tener consecuencias migratorias.
Hacerlo bien
El Derecho laboral griego otorga a los trabajadores extranjeros protecciones reales y exigibles, pero los detalles, los umbrales y las cifras cambian con el tiempo, y los plazos para actuar pueden ser implacables. Dado que tanto depende de su contrato, de su antigüedad, de su sector y de su situación migratoria, el paso más seguro cuando hay algo importante en juego es hablar con un abogado laboralista cualificado en Grecia que pueda revisar su situación y confirmar las reglas vigentes antes de que decida qué hacer. Puede encontrar uno a través de Brisamo.