El Derecho laboral griego otorga a las personas empleadas una capa sólida de protección, y la mayor parte se le aplica sea cual sea su nacionalidad. El reto para los extranjeros suele ser ver cómo funcionan esas normas en la práctica: qué debería decir su contrato, cómo puede terminar el empleo y qué hacer cuando algo va mal.
Tanto si acaba de llegar a Atenas, Salónica o una de las islas como si lleva años trabajando aquí, los derechos en torno a los contratos, la jornada, los permisos y el despido se aplican por lo general a todas las personas que trabajan legalmente en Grecia. Las normas y las cifras cambian con el tiempo, así que tome esto como información general y no como asesoramiento sobre su propia situación.
¿Tienen los trabajadores extranjeros los mismos derechos?
En general, sí. Si trabaja legalmente en Grecia como persona empleada, las protecciones básicas del Derecho laboral griego suelen aplicársele del mismo modo que a los nacionales griegos. Sus derechos no dependen de su pasaporte, y la discriminación por motivos de nacionalidad u origen étnico está prohibida por la legislación de igualdad de trato. Lo que más importa es que su empleo tenga una base legal adecuada:
- Autorización de residencia y de trabajo válida y acorde con su puesto, cuando se exija.
- Registro de su contratación ante las autoridades laborales y alta en el sistema de seguridad social.
- Un registro por escrito de su salario, categoría profesional, jornada y fecha de inicio.
Los nacionales de la UE y del EEE disfrutan por lo general de libre circulación y no necesitan un permiso de trabajo separado, mientras que los nacionales de fuera de la UE suelen necesitar una autorización de residencia que permita el empleo. Su derecho a permanecer en Grecia puede estar vinculado a su empleo, así que antes de dimitir o aceptar una extinción, comprenda cómo puede afectar eso a su situación de residencia: las cuestiones laborales y de inmigración están a menudo conectadas.
Qué debe cubrir su contrato
El Derecho griego reconoce tanto los contratos indefinidos (aoristou chronou) como los de duración determinada (orismenou chronou), y la diferencia afecta a cómo y cuándo puede terminar el empleo. Cuando se utilizan contratos de duración determinada sucesivos para cubrir lo que es en realidad una necesidad permanente, la ley puede considerar la relación como indefinida. Los empleadores están obligados, por lo general, a facilitarle por escrito las condiciones esenciales del empleo, así que si el contrato está solo en griego y no se siente cómodo con el idioma, pida una traducción antes de firmar.
- Su categoría profesional, funciones y lugar de trabajo.
- El salario, las fechas de pago y cualquier bonificación o complemento.
- La jornada, los acuerdos sobre horas extraordinarias y las vacaciones anuales retribuidas.
- El tipo de contrato, cualquier periodo de prueba y los plazos de preaviso.
- Si se aplica un convenio colectivo a su puesto.
Esté atento a las cláusulas sobre el periodo de prueba, la no competencia poscontractual y las penalizaciones por marcharse antes de tiempo; algunas son limitadas o inejecutables según el Derecho griego, pero conviene comprenderlas antes de firmar. Muchos sectores están además cubiertos por un convenio colectivo que puede darle retribuciones y condiciones por encima de su contrato individual, y los empleados a tiempo completo suelen tener derecho a pagas adicionales de salario abonadas en momentos determinados del año.
Preaviso y despido
La extinción de un contrato indefinido está regulada, y un empleador normalmente no puede despedirle sin seguir el procedimiento correcto. Para la mayoría del personal asalariado, un despido generalmente debe constar por escrito, el empleador debe abonar cualquier indemnización legal que corresponda, y debe notificarse a las autoridades de seguridad social. Un despido que ignore estas formalidades puede impugnarse como nulo, así que sea prudente con cualquier cosa comunicada solo de forma verbal.
Indemnización y preaviso
La indemnización por despido depende por lo general de su categoría de trabajo y de su antigüedad, y una mayor antigüedad suele suponer un derecho mayor. Un empleador puede a menudo optar entre darle un preaviso anticipado —durante el cual usted sigue trabajando y cobrando— o despedirle con efecto inmediato y abonarle el importe correspondiente. La forma en que funciona el cálculo, y a qué trabajadores cubre, lo fija la ley y puede cambiar, así que confirme las reglas vigentes en lugar de basarse en una cifra antigua.
Protección frente al despido improcedente
Un despido puede impugnarse cuando no está debidamente justificado, cuando supone un abuso de los derechos del empleador, o cuando vulnera motivos protegidos; por ejemplo, un despido vinculado al embarazo, a la actividad sindical lícita o a la discriminación. Determinados colectivos, como las empleadas con protección por maternidad, cuentan con salvaguardias adicionales. Los plazos para impugnar un despido en Grecia suelen ser cortos y empiezan a correr enseguida, así que actuar con rapidez importa.
Jornada, horas extraordinarias y permisos
La jornada está regulada por la ley: la semana laboral estándar está definida por ley, las horas máximas diarias y semanales tienen un tope, y se exigen pausas de descanso y un descanso diario mínimo entre turnos. El trabajo más allá de la jornada estándar se trata como horas adicionales o como horas extraordinarias, que por lo general dan derecho a un recargo salarial fijado por ley. También puede esperar:
- Un mínimo legal de vacaciones anuales retribuidas, que a menudo aumenta con la antigüedad, además de una paga de vacaciones.
- Protección y retribución continuadas durante una enfermedad certificada por un periodo definido, con un parte médico.
- Protección por maternidad y derechos de permiso parental.
- Un salario mínimo legal que se revisa y actualiza de vez en cuando.
Las cifras exactas —los días mínimos de vacaciones, el salario mínimo, las condiciones de la baja por enfermedad y el recargo por horas extraordinarias— las fija la ley y se revisan periódicamente. Las normas cambian, así que confirme las cifras vigentes y cómo se aplican a su puesto antes de actuar en función de ellas.
Qué hacer si se vulneran sus derechos
Si cree que su empleador ha incumplido las normas —salarios impagados, un despido improcedente, horas extraordinarias no pagadas, permisos denegados o condiciones inseguras—, hay vías claras para actuar, pero algunas tienen plazos muy ajustados. El punto clave en cuanto al despido y a las cantidades impagadas es el tiempo: el margen para presentar una reclamación suele ser limitado y puede empezar a correr enseguida, y dejarlo pasar puede significar perder la oportunidad de recuperar lo que se le debe o de impugnar el despido.
- Reúna su documentación. Conserve juntos su contrato, las nóminas, la notificación escrita de la extinción, los correos electrónicos y cualquier advertencia.
- Plantéelo internamente cuando tenga sentido, y ponga su reclamación por escrito para que quede constancia.
- Tenga presente la Inspección de Trabajo, que supervisa el cumplimiento de las normas laborales y puede intervenir en ciertos conflictos.
- Busque asesoramiento pronto. Un abogado, un sindicato (si es miembro) o un centro de asesoramiento pueden evaluar su situación antes de que venzan los plazos.
Como estos plazos pueden ser cortos, es mucho más seguro buscar asesoramiento de inmediato que esperar a ver qué pasa. Si su situación de residencia está ligada a su empleo, téngalo en cuenta también, ya que perder o cambiar de empleo puede tener consecuencias migratorias.
Hacerlo bien
El Derecho laboral griego otorga a los trabajadores extranjeros protecciones reales y exigibles, pero los detalles, los umbrales y las cifras cambian con el tiempo, y los plazos para actuar pueden ser implacables. Dado que tanto depende de su contrato, de su antigüedad, de su sector y de su situación migratoria, el paso más seguro cuando hay algo importante en juego es hablar con un abogado laboralista cualificado en Grecia que pueda revisar su situación y confirmar las reglas vigentes antes de que decida qué hacer. Puede encontrar uno a través de Brisamo.
Preguntas frecuentes
¿Tengo los mismos derechos laborales que un nacional griego?
En general, sí. Si trabaja legalmente en Grecia como asalariado, las protecciones esenciales del Derecho laboral griego se le aplican normalmente igual que a los nacionales griegos, y la discriminación por nacionalidad u origen étnico está prohibida. Lo determinante es que su relación laboral esté correctamente formalizada, con la autorización de trabajo necesaria cuando proceda, el alta ante las autoridades laborales y la afiliación a la seguridad social. Los nacionales de la UE y del EEE no suelen necesitar un permiso de trabajo separado; los extracomunitarios, por lo general, sí.
Mi contrato está solo en griego. ¿Debo firmarlo?
Pida una traducción antes de firmar. El empleador está obligado por regla general a entregarle por escrito las condiciones esenciales del puesto, y usted debe entender el tipo de contrato, el salario, la jornada, los plazos de preaviso, el periodo de prueba y el convenio colectivo aplicable. Preste atención a las cláusulas sobre periodo de prueba, no competencia y penalizaciones por baja anticipada, ya que algunas están limitadas o son inejecutables conforme al Derecho griego, pero conviene conocerlas de antemano.
¿Puede mi empleador despedirme sin preaviso ni indemnización?
Por lo general no, tratándose de un contrato indefinido. El despido debe constar por escrito, el empleador debe abonar la indemnización legal que corresponda y debe comunicarse a los organismos de seguridad social. Un despido que ignore estas formalidades puede impugnarse por nulidad, así que desconfíe de todo lo que se le comunique únicamente de forma verbal. La indemnización depende en general de su categoría profesional y de su antigüedad, y conviene confirmar la normativa vigente en lugar de fiarse de una cifra antigua.
Creo que se han vulnerado mis derechos. ¿Con qué rapidez debo actuar?
Con rapidez. Los plazos para impugnar un despido o reclamar cantidades adeudadas en Grecia suelen ser breves y empiezan a correr enseguida, y dejarlos pasar puede suponer perder la posibilidad de recuperar lo que se le debe. Reúna su contrato, las nóminas, la comunicación escrita de extinción y cualquier amonestación, formule sus quejas por escrito y busque asesoramiento pronto en un abogado, un sindicato o un centro de orientación. La Inspección de Trabajo también supervisa el cumplimiento y puede intervenir en determinados conflictos.
Si pierdo mi empleo, ¿afecta eso a mi derecho a permanecer en Grecia?
Puede afectarle. Sobre todo para los nacionales extracomunitarios, el derecho a permanecer en Grecia puede estar ligado al empleo, de modo que perderlo o cambiarlo puede tener consecuencias migratorias. Antes de dimitir o de aceptar una extinción, entienda cómo puede repercutir en su situación de residencia, porque las cuestiones laborales y de extranjería suelen estar conectadas. Conviene tenerlo en cuenta junto con cualquier reclamación laboral.
Fuentes oficiales
Las normas, tasas y umbrales cambian. Confirma todo lo de esta guía en la fuente oficial antes de actuar.
- AADEagencia tributaria
- Ministry of Migration and Asylumautoridad de inmigración
- Athens Bar Associationcolegio de abogados — verifica un abogado