Il diritto del lavoro greco garantisce ai lavoratori dipendenti un solido strato di protezione, e gran parte di esso si applica a prescindere dalla nazionalità. La sfida per gli stranieri è di solito capire come queste regole funzionino nella pratica — cosa dovrebbe dire il contratto, come può terminare il rapporto e cosa fare quando qualcosa va storto.
Che si sia appena arrivati ad Atene, Salonicco o su una delle isole, o che si lavori qui da anni, i diritti relativi a contratti, orario di lavoro, congedi e licenziamento si applicano generalmente a chiunque lavori legalmente in Grecia. Norme e importi cambiano nel tempo, quindi si consideri questo testo come un quadro generale piuttosto che come una consulenza sulla propria situazione.
I lavoratori stranieri hanno gli stessi diritti?
In generale, sì. Se si lavora legalmente in Grecia come dipendente, le tutele fondamentali del diritto del lavoro greco si applicano di norma allo stesso modo che ai cittadini greci. I propri diritti non dipendono dal passaporto, e la discriminazione fondata su nazionalità o origine etnica è vietata dalla normativa sulla parità di trattamento. Ciò che conta di più è che il proprio rapporto di lavoro poggi su basi corrette e legali:
- Un'autorizzazione di soggiorno e di lavoro valida e adeguata alla propria mansione, ove richiesto.
- La registrazione dell'assunzione presso le autorità del lavoro e l'iscrizione al sistema di previdenza sociale.
- Una traccia scritta del proprio stipendio, qualifica, orario e data di inizio.
I cittadini dell'UE e dello SEE godono generalmente della libera circolazione e non necessitano di un permesso di lavoro separato, mentre i cittadini extra-UE di norma necessitano di un permesso di soggiorno che consenta di lavorare. Il proprio diritto a rimanere in Grecia può essere collegato al lavoro, quindi prima di dimettersi o accettare una cessazione, occorre comprendere come ciò potrebbe incidere sul proprio status di soggiorno — le questioni lavorative e quelle di immigrazione sono spesso connesse.
Cosa dovrebbe disciplinare il contratto
Il diritto greco riconosce sia i contratti a tempo indeterminato (aoristou chronou) sia quelli a tempo determinato (orismenou chronou), e la differenza incide su come e quando il rapporto può terminare. Quando contratti a tempo determinato successivi vengono utilizzati per coprire quella che in realtà è un'esigenza permanente, la legge può considerare il rapporto come a tempo indeterminato. I datori di lavoro sono generalmente tenuti a fornire per iscritto le condizioni essenziali del rapporto, quindi se il contratto è solo in greco e non si è a proprio agio con la lingua, è bene chiedere una traduzione prima di firmare.
- La propria qualifica, le mansioni e il luogo di lavoro.
- Lo stipendio, le date di pagamento ed eventuali premi o indennità.
- L'orario di lavoro, le modalità di straordinario e le ferie annuali retribuite.
- Il tipo di contratto, l'eventuale periodo di prova e i periodi di preavviso.
- Se al proprio ruolo si applichi un contratto collettivo di lavoro.
Si presti attenzione alle clausole sul periodo di prova, sulla non concorrenza post-contrattuale e sulle penali per la cessazione anticipata; alcune sono limitate o non azionabili secondo il diritto greco, ma è preferibile comprenderle prima di firmare. Molti settori sono inoltre coperti da un contratto collettivo di lavoro che può garantire retribuzione e condizioni superiori al contratto individuale, e i dipendenti a tempo pieno hanno tipicamente diritto a ulteriori mensilità di stipendio erogate in momenti definiti dell'anno.
Preavviso e licenziamento
La cessazione di un contratto a tempo indeterminato è regolata, e un datore di lavoro di norma non può semplicemente licenziare senza seguire la procedura corretta. Per la maggior parte del personale a stipendio fisso un licenziamento deve generalmente avere forma scritta, il datore di lavoro deve corrispondere ogni indennità di legge dovuta e le autorità previdenziali devono essere informate. Un licenziamento che ignora queste formalità può essere impugnato come invalido, quindi si diffidi di tutto ciò che viene comunicato solo verbalmente.
Indennità e preavviso
L'indennità di licenziamento dipende generalmente dalla propria categoria di lavoro e dall'anzianità di servizio, con un'anzianità maggiore che di solito comporta un diritto più consistente. Un datore di lavoro può spesso scegliere tra concedere un preavviso anticipato — durante il quale si continua a lavorare e si è retribuiti — oppure licenziare con effetto immediato pagando l'importo corrispondente. Il modo in cui funziona il calcolo, e quali lavoratori riguarda, è fissato dalla legge e può cambiare, quindi è bene confermare le regole vigenti anziché fare affidamento su un dato datato.
Protezione contro il licenziamento illegittimo
Un licenziamento può essere impugnato quando non è adeguatamente giustificato, quando costituisce un abuso dei diritti del datore di lavoro o quando viola motivi protetti — per esempio un licenziamento connesso alla gravidanza, a una legittima attività sindacale o alla discriminazione. Alcuni gruppi, come i dipendenti in regime di protezione della maternità, godono di tutele aggiuntive. I termini per contestare un licenziamento in Grecia sono tipicamente brevi e iniziano a decorrere rapidamente, quindi agire in fretta è importante.
Orario di lavoro, straordinari e congedi
L'orario di lavoro è regolato dalla legge: la settimana lavorativa standard è definita per legge, le ore massime giornaliere e settimanali sono soggette a un tetto e sono richiesti pause e un riposo giornaliero minimo tra i turni. Il lavoro oltre l'orario standard è trattato o come ore aggiuntive o come straordinario, che generalmente comporta una maggiorazione retributiva fissata per legge. Ci si può anche aspettare:
- Un minimo di legge di ferie annuali retribuite, spesso crescente con l'anzianità di servizio, oltre a un'indennità per le ferie.
- Una protezione e una retribuzione continuative durante la malattia certificata per un periodo definito, con certificato medico.
- La protezione della maternità e i diritti al congedo parentale.
- Un salario minimo di legge che viene rivisto e aggiornato di volta in volta.
Le cifre esatte — giorni minimi di ferie, salario minimo, modalità di indennità di malattia e maggiorazione per lo straordinario — sono fissate dalla legge e riviste regolarmente. Le norme cambiano, quindi è bene confermare le cifre vigenti e come si applichino alla propria mansione prima di agire sulla loro base.
Cosa fare se i propri diritti vengono violati
Se si ritiene che il datore di lavoro abbia infranto le regole — retribuzioni non pagate, un licenziamento illegittimo, straordinari non pagati, congedi negati o condizioni non sicure — esistono percorsi chiari per agire, ma alcuni sono soggetti a scadenze rigorose. Il punto chiave riguardo al licenziamento e alle somme non pagate è la tempistica: la finestra per promuovere un'azione è generalmente limitata e può iniziare a decorrere rapidamente, e lasciarla scadere può comportare la perdita della possibilità di recuperare quanto dovuto o di contestare il licenziamento.
- Raccogliere la documentazione. Tenere insieme il contratto, le buste paga, la cessazione scritta, le e-mail ed eventuali richiami.
- Sollevare la questione internamente ove sensato, e mettere il proprio reclamo per iscritto affinché ne resti traccia.
- Conoscere l'Ispettorato del Lavoro, che vigila sul rispetto delle regole del lavoro e può intervenire in determinate controversie.
- Chiedere consulenza per tempo. Un avvocato, un sindacato (se se ne è membri) o un centro di assistenza può valutare la propria posizione prima che scadano i termini.
Poiché questi termini possono essere brevi, è di gran lunga più sicuro chiedere consulenza immediatamente anziché aspettare e vedere come va. Se il proprio status di soggiorno è legato al lavoro, occorre tenerne conto, dato che perdere o cambiare impiego può avere conseguenze sul piano dell'immigrazione.
Fare le cose nel modo giusto
Il diritto del lavoro greco offre ai lavoratori stranieri tutele reali e azionabili — ma i dettagli, le soglie e le cifre cambiano nel tempo, e i termini per agire possono essere implacabili. Poiché così tanto dipende dal proprio contratto, dall'anzianità di servizio, dal proprio settore e dal proprio status di immigrazione, il passo più sicuro quando è in gioco qualcosa di importante è rivolgersi a un avvocato giuslavorista qualificato in Grecia che possa esaminare la propria situazione e confermare le regole vigenti prima di decidere come procedere. Se ne può trovare uno tramite Brisamo.