Das griechische Arbeitsrecht gewährt Arbeitnehmern eine solide Schutzschicht, und das meiste davon gilt für Sie, unabhängig von Ihrer Staatsangehörigkeit. Die Herausforderung für Ausländer besteht meist darin, zu erkennen, wie diese Regeln in der Praxis funktionieren – was Ihr Vertrag aussagen sollte, wie das Arbeitsverhältnis beendet werden kann und was zu tun ist, wenn etwas schiefgeht.
Ob Sie gerade erst in Athen, Thessaloniki oder auf einer der Inseln angekommen sind oder schon seit Jahren hier arbeiten: Die Rechte rund um Verträge, Arbeitszeit, Urlaub und Kündigung gelten grundsätzlich für alle, die in Griechenland rechtmäßig arbeiten. Regeln und Beträge ändern sich im Laufe der Zeit, betrachten Sie dies daher als allgemeinen Hintergrund und nicht als Beratung zu Ihrer eigenen Situation.
Haben ausländische Arbeitnehmer dieselben Rechte?
Im Allgemeinen ja. Wenn Sie in Griechenland rechtmäßig als Arbeitnehmer tätig sind, gelten die Kernschutzrechte des griechischen Arbeitsrechts für Sie üblicherweise in gleicher Weise wie für griechische Staatsangehörige. Ihre Rechte hängen nicht von Ihrem Pass ab, und die Diskriminierung aufgrund der Staatsangehörigkeit oder der ethnischen Herkunft ist nach dem Gleichbehandlungsrecht verboten. Am wichtigsten ist, dass Ihr Beschäftigungsverhältnis auf einer ordnungsgemäßen, rechtmäßigen Grundlage steht:
- Eine gültige, Ihrer Position angemessene Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis, soweit erforderlich.
- Die Anmeldung Ihrer Einstellung bei den Arbeitsbehörden und die Eintragung in das Sozialversicherungssystem.
- Eine schriftliche Aufzeichnung Ihres Gehalts, Ihrer Stellenbezeichnung, Ihrer Arbeitszeiten und Ihres Eintrittsdatums.
EU- und EWR-Staatsangehörige genießen grundsätzlich Freizügigkeit und benötigen keine gesonderte Arbeitserlaubnis, während Drittstaatsangehörige in der Regel einen Aufenthaltstitel benötigen, der eine Beschäftigung erlaubt. Ihr Recht, in Griechenland zu bleiben, kann an Ihren Arbeitsplatz gebunden sein, verstehen Sie daher, bevor Sie kündigen oder eine Beendigung akzeptieren, wie sich dies auf Ihren Aufenthaltsstatus auswirken könnte – arbeitsrechtliche und einwanderungsrechtliche Fragen sind oft verbunden.
Was Ihr Vertrag abdecken sollte
Das griechische Recht kennt sowohl unbefristete (aoristou chronou) als auch befristete (orismenou chronou) Verträge, und der Unterschied beeinflusst, wie und wann das Arbeitsverhältnis enden kann. Wenn aufeinanderfolgende befristete Verträge verwendet werden, um in Wahrheit einen dauerhaften Bedarf abzudecken, kann das Recht das Verhältnis als unbefristet behandeln. Arbeitgeber sind im Allgemeinen verpflichtet, Ihnen die wesentlichen Bedingungen des Arbeitsverhältnisses schriftlich mitzuteilen, wenn der Vertrag also nur auf Griechisch vorliegt und Sie sich mit der Sprache nicht wohlfühlen, bitten Sie vor der Unterschrift um eine Übersetzung.
- Ihre Stellenbezeichnung, Ihre Aufgaben und Ihren Arbeitsort.
- Gehalt, Zahlungstermine sowie etwaige Boni oder Zulagen.
- Arbeitszeiten, Überstundenregelungen und bezahlten Jahresurlaub.
- Die Vertragsart, eine etwaige Probezeit und Kündigungsfristen.
- Ob ein Tarifvertrag für Ihre Position gilt.
Achten Sie auf Klauseln zur Probezeit, zum nachvertraglichen Wettbewerbsverbot und auf Vertragsstrafen für vorzeitiges Ausscheiden; einige sind nach griechischem Recht eingeschränkt oder nicht durchsetzbar, aber es ist besser, sie vor der Unterschrift zu verstehen. Viele Branchen sind zudem von einem Tarifvertrag erfasst, der Ihnen Vergütung und Bedingungen über Ihren individuellen Vertrag hinaus gewähren kann, und Vollzeitbeschäftigte haben typischerweise Anspruch auf zusätzliche Gehaltszahlungen, die zu festgelegten Zeitpunkten im Jahr ausgezahlt werden.
Kündigungsfrist und Kündigung
Die Beendigung eines unbefristeten Vertrags ist reguliert, und ein Arbeitgeber kann Sie in der Regel nicht einfach kündigen, ohne das korrekte Verfahren zu befolgen. Für die meisten angestellten Mitarbeiter muss eine Kündigung im Allgemeinen in schriftlicher Form erfolgen, der Arbeitgeber muss jede fällige gesetzliche Abfindung zahlen, und die Sozialversicherungsbehörden müssen benachrichtigt werden. Eine Kündigung, die diese Formvorschriften missachtet, kann als unwirksam angefochten werden, seien Sie daher vorsichtig bei allem, was nur mündlich mitgeteilt wird.
Abfindung und Kündigungsfrist
Die Abfindung hängt im Allgemeinen von Ihrer Arbeitskategorie und Ihrer Betriebszugehörigkeit ab, wobei eine längere Betriebszugehörigkeit in der Regel einen höheren Anspruch bedeutet. Ein Arbeitgeber kann häufig wählen zwischen der Gewährung einer vorherigen Kündigungsfrist – während der Sie weiterarbeiten und bezahlt werden – oder der fristlosen Kündigung gegen Zahlung des entsprechenden Betrags. Wie die Berechnung funktioniert und welche Arbeitnehmer sie erfasst, ist gesetzlich festgelegt und kann sich ändern, bestätigen Sie daher die aktuellen Regeln, statt sich auf einen alten Wert zu verlassen.
Schutz vor ungerechtfertigter Kündigung
Eine Kündigung kann angefochten werden, wenn sie nicht ordnungsgemäß gerechtfertigt ist, wenn sie ein Missbrauch der Rechte des Arbeitgebers ist oder wenn sie geschützte Gründe verletzt – zum Beispiel eine Kündigung im Zusammenhang mit einer Schwangerschaft, mit rechtmäßiger Gewerkschaftstätigkeit oder mit Diskriminierung. Bestimmte Gruppen, etwa Arbeitnehmerinnen unter Mutterschutz, genießen zusätzliche Schutzvorkehrungen. Die Fristen zur Anfechtung einer Kündigung in Griechenland sind typischerweise kurz und beginnen rasch zu laufen, schnelles Handeln ist daher wichtig.
Arbeitszeit, Überstunden und Urlaub
Die Arbeitszeit ist gesetzlich geregelt: Die übliche Arbeitswoche ist gesetzlich festgelegt, tägliche und wöchentliche Höchstarbeitszeiten sind gedeckelt, und Ruhepausen sowie eine tägliche Mindestruhezeit zwischen den Schichten sind vorgeschrieben. Arbeit über die Standardzeiten hinaus wird entweder als Mehrarbeit oder als Überstunden behandelt, die im Allgemeinen einen gesetzlich festgelegten Zuschlag nach sich ziehen. Sie können außerdem erwarten:
- Ein gesetzliches Mindestmaß an bezahltem Jahresurlaub, das häufig mit der Betriebszugehörigkeit steigt, zuzüglich Urlaubsgeld.
- Fortlaufenden Schutz und Vergütung während einer attestierten Erkrankung für einen festgelegten Zeitraum, mit ärztlichem Attest.
- Mutterschutz und Ansprüche auf Elternurlaub.
- Einen gesetzlichen Mindestlohn, der von Zeit zu Zeit überprüft und aktualisiert wird.
Die genauen Beträge – Mindesturlaubstage, Mindestlohn, Regelungen zur Entgeltfortzahlung und der Überstundenzuschlag – sind gesetzlich festgelegt und werden regelmäßig überprüft. Regeln ändern sich, bestätigen Sie daher die aktuellen Beträge und wie sie auf Ihre Position anzuwenden sind, bevor Sie danach handeln.
Was zu tun ist, wenn Ihre Rechte verletzt werden
Wenn Sie glauben, dass Ihr Arbeitgeber gegen die Regeln verstoßen hat – unbezahlte Löhne, eine unrechtmäßige Kündigung, unbezahlte Überstunden, verweigerter Urlaub oder unsichere Bedingungen –, gibt es klare Wege zum Handeln, doch manche sind mit knappen Fristen verbunden. Der entscheidende Punkt bei Kündigung und unbezahlten Beträgen ist das Timing: Das Zeitfenster zur Geltendmachung eines Anspruchs ist im Allgemeinen begrenzt und kann rasch zu laufen beginnen, und sein Versäumen kann bedeuten, dass Sie die Chance verlieren, das Ihnen Zustehende zurückzufordern oder die Kündigung anzufechten.
- Stellen Sie Ihre Unterlagen zusammen. Bewahren Sie Ihren Vertrag, Ihre Lohnabrechnungen, die schriftliche Beendigung, E-Mails und etwaige Abmahnungen zusammen auf.
- Sprechen Sie es intern an, wo es sinnvoll ist, und reichen Sie Ihre Beschwerde schriftlich ein, damit ein Nachweis besteht.
- Kennen Sie die Arbeitsaufsichtsbehörde, die die Einhaltung der Arbeitsvorschriften überwacht und in bestimmten Streitigkeiten eingreifen kann.
- Holen Sie sich frühzeitig Rat. Ein Anwalt, eine Gewerkschaft (sofern Sie Mitglied sind) oder eine Beratungsstelle kann Ihre Lage beurteilen, bevor Fristen verstreichen.
Da diese Fristen kurz sein können, ist es weitaus sicherer, sofort Rat einzuholen, als abzuwarten. Wenn Ihr Aufenthaltsstatus an Ihren Arbeitsplatz gebunden ist, beziehen Sie auch dies ein, denn der Verlust oder Wechsel des Arbeitsverhältnisses kann einwanderungsrechtliche Folgen haben.
Es richtig machen
Das griechische Arbeitsrecht gewährt ausländischen Arbeitnehmern echte, durchsetzbare Schutzrechte – doch die Einzelheiten, Schwellenwerte und Beträge verändern sich im Laufe der Zeit, und die Fristen zum Handeln können unnachgiebig sein. Da so viel von Ihrem Vertrag, Ihrer Betriebszugehörigkeit, Ihrer Branche und Ihrem Aufenthaltsstatus abhängt, ist der sicherste Schritt, wenn etwas Wichtiges auf dem Spiel steht, das Gespräch mit einem qualifizierten Arbeitsrechtsanwalt in Griechenland, der Ihre Situation prüfen und die aktuellen Regeln bestätigen kann, bevor Sie über Ihr weiteres Vorgehen entscheiden. Einen solchen finden Sie über Brisamo.