Немецкое трудовое право — одно из самых защищающих работника в Европе, и большая его часть применяется к вам независимо от гражданства. Сложнее всего для иностранцев обычно понять, как эти гарантии работают на практике — что должно быть в вашем договоре, как регулируется увольнение и что делать, когда что-то идёт не так.
Только что переехали ли вы в Берлин, Мюнхен или Франкфурт или проработали здесь годами, права, связанные с договорами, рабочим временем, отпуском и увольнением, как правило, распространяются на каждого, кто работает в Германии на законных основаниях. Правила и показатели со временем меняются, поэтому относитесь к изложенному как к общему обзору, а не как к консультации по вашей собственной ситуации.
Имеют ли иностранные работники те же права?
В целом да. Если вы работаете в Германии по найму на законных основаниях, основные гарантии немецкого трудового права обычно применяются к вам так же, как и к гражданам Германии. Ваши права не зависят от вашего паспорта, а дискриминация по признаку гражданства или этнического происхождения запрещена законодательством о равном обращении. Важнее всего, чтобы ваша занятость имела надлежащую, законную основу:
- Действительные право на пребывание и разрешение на работу, соответствующие вашей должности, там, где они требуются.
- Регистрация вашим работодателем в системах медицинского, пенсионного и социального страхования.
- Письменная фиксация вашей заработной платы, должности, рабочего времени и даты начала работы.
Ваше право оставаться в Германии может быть связано с вашей работой, особенно при определённых рабочих визах. Прежде чем уволиться или согласиться на расторжение договора, разберитесь, как это может повлиять на ваш статус пребывания, поскольку вопросы занятости и иммиграции нередко взаимосвязаны.
Что должен охватывать ваш договор
Немецкое право признаёт как бессрочные (unbefristet), так и срочные (befristet) договоры, и это различие влияет на то, как и когда работа может завершиться; срочные договоры допускаются только в определённых обстоятельствах. Работодатели, как правило, обязаны предоставить вам существенные условия в письменной форме, поэтому, если договор составлен только на немецком, а вы недостаточно владеете языком, попросите перевод до подписания.
- Ваша должность, обязанности и место работы.
- Заработная плата, даты выплат, а также любые премии или надбавки.
- Рабочее время, условия сверхурочной работы и оплачиваемый ежегодный отпуск.
- Тип договора, любой испытательный срок (Probezeit) и сроки уведомления об увольнении.
- Применяется ли к вашей должности коллективный договор (Tarifvertrag).
Обращайте внимание на положения об испытательном сроке, о запрете конкуренции после окончания договора и о штрафах за досрочный уход; некоторые из них ограничены или не имеют юридической силы по немецкому праву, но лучше разобраться в них до подписания. Многие рабочие места также охвачены коллективным договором или имеют производственный совет (Betriebsrat), дающий вам права сверх вашего индивидуального договора.
Уведомление и защита от увольнения
Увольнение — одна из наиболее урегулированных областей немецкого трудового права, и работодатель обычно не может прекратить бессрочный договор просто по своему усмотрению. Он должен соблюсти надлежащий срок уведомления — который, как правило, увеличивается с вашим стажем, хотя в период испытательного срока нередко применяется более короткий срок, — а во многих случаях должен также иметь действительное юридическое основание. Расторжение договора обычно должно быть оформлено в надлежащей письменной форме, чтобы иметь силу, поэтому относитесь с осторожностью ко всему, что сообщается только устно.
Закон о защите от увольнения
Работники крупных предприятий, проработавшие сверх установленного квалификационного периода, как правило, подпадают под действие Закона о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz). Там, где он применяется, работодателю обычно требуется социально оправданное основание для увольнения — связанное с вашим поведением, вашими способностями или подлинными производственными потребностями, — и он должен соблюсти надлежащую процедуру. Пороговые значения могут меняться, поэтому, прежде чем полагаться на эту защиту, уточните, распространяется ли она на вас. Некоторые категории, например находящиеся в отпуске по беременности и родам или в родительском отпуске, имеют дополнительную защиту, а сроки для реагирования могут быть короткими.
Рабочее время, сверхурочная работа и отпуск
Рабочее время регулируется законом: среднее ежедневное рабочее время ограничено, перерывы на отдых обязательны, и между сменами должен соблюдаться минимальный ежедневный отдых. Работа в воскресенья и официальные праздничные дни ограничена, с исключениями для определённых отраслей. Вы также можете рассчитывать на:
- Установленный законом минимум оплачиваемого ежегодного отпуска, нередко увеличиваемый договором.
- Сохранение оплаты в период подтверждённой болезни в течение определённого срока при наличии медицинской справки.
- Охрану материнства и право на родительский отпуск.
- Установленную законом минимальную оплату труда, которая периодически пересматривается и обновляется.
Точные показатели — минимальное число дней отпуска, минимальная оплата труда, продолжительность выплат по болезни и пределы рабочего времени — устанавливаются законом и регулярно пересматриваются. Правила меняются, поэтому, прежде чем действовать на их основе, уточните актуальные показатели и то, как они применяются к вашей должности.
Что делать, если ваши права нарушены
Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил правила — не выплатил заработную плату, незаконно уволил, отказал в отпуске или допустил небезопасные условия, — существуют ясные способы действовать, но некоторые из них сопряжены со сжатыми сроками. Ключевой момент в отношении увольнения — это время: окно для подачи иска в суд по трудовым спорам обычно очень коротко и начинает течь быстро, а его пропуск может означать утрату возможности оспорить увольнение.
- Соберите документы. Храните вместе ваш договор, расчётные листки, письменное расторжение, электронные письма и любые предупреждения.
- Поднимите вопрос внутри компании, где это разумно, например в производственном совете, если он есть.
- Обратитесь за консультацией заранее. Юрист, профсоюз (если вы его член) или консультационный центр могут оценить вашу позицию до истечения сроков.
- Имейте в виду суды по трудовым спорам (Arbeitsgericht), которые рассматривают споры, обычно с предварительной примирительной стадией.
Поскольку эти сроки столь коротки, гораздо безопаснее обратиться за консультацией немедленно, чем выжидать. Если ваш статус пребывания привязан к работе, учтите и это, так как потеря или смена работы может иметь иммиграционные последствия.
Как сделать всё правильно
Немецкое трудовое право даёт иностранным работникам реальную, обеспеченную защитой гарантию прав, но детали, пороговые значения и показатели со временем меняются, а сроки для действий могут быть неумолимыми. Поскольку очень многое зависит от вашего договора, вашего стажа, вашего рабочего места и вашего иммиграционного статуса, самым надёжным шагом, когда на кону что-то важное, будет разговор с квалифицированным юристом по трудовому праву в Германии, который сможет изучить вашу ситуацию и подтвердить действующие правила, прежде чем вы решите, как поступить.