Немецкое трудовое право — одно из самых защищающих работника в Европе, и большая его часть применяется к вам независимо от гражданства. Сложнее всего для иностранцев обычно понять, как эти гарантии работают на практике — что должно быть в вашем договоре, как регулируется увольнение и что делать, когда что-то идёт не так.
Только что переехали ли вы в Берлин, Мюнхен или Франкфурт или проработали здесь годами, права, связанные с договорами, рабочим временем, отпуском и увольнением, как правило, распространяются на каждого, кто работает в Германии на законных основаниях. Правила и показатели со временем меняются, поэтому относитесь к изложенному как к общему обзору, а не как к консультации по вашей собственной ситуации.
Имеют ли иностранные работники те же права?
В целом да. Если вы работаете в Германии по найму на законных основаниях, основные гарантии немецкого трудового права обычно применяются к вам так же, как и к гражданам Германии. Ваши права не зависят от вашего паспорта, а дискриминация по признаку гражданства или этнического происхождения запрещена законодательством о равном обращении. Важнее всего, чтобы ваша занятость имела надлежащую, законную основу:
- Действительные право на пребывание и разрешение на работу, соответствующие вашей должности, там, где они требуются.
- Регистрация вашим работодателем в системах медицинского, пенсионного и социального страхования.
- Письменная фиксация вашей заработной платы, должности, рабочего времени и даты начала работы.
Ваше право оставаться в Германии может быть связано с вашей работой, особенно при определённых рабочих визах. Прежде чем уволиться или согласиться на расторжение договора, разберитесь, как это может повлиять на ваш статус пребывания, поскольку вопросы занятости и иммиграции нередко взаимосвязаны.
Что должен охватывать ваш договор
Немецкое право признаёт как бессрочные (unbefristet), так и срочные (befristet) договоры, и это различие влияет на то, как и когда работа может завершиться; срочные договоры допускаются только в определённых обстоятельствах. Работодатели, как правило, обязаны предоставить вам существенные условия в письменной форме, поэтому, если договор составлен только на немецком, а вы недостаточно владеете языком, попросите перевод до подписания.
- Ваша должность, обязанности и место работы.
- Заработная плата, даты выплат, а также любые премии или надбавки.
- Рабочее время, условия сверхурочной работы и оплачиваемый ежегодный отпуск.
- Тип договора, любой испытательный срок (Probezeit) и сроки уведомления об увольнении.
- Применяется ли к вашей должности коллективный договор (Tarifvertrag).
Обращайте внимание на положения об испытательном сроке, о запрете конкуренции после окончания договора и о штрафах за досрочный уход; некоторые из них ограничены или не имеют юридической силы по немецкому праву, но лучше разобраться в них до подписания. Многие рабочие места также охвачены коллективным договором или имеют производственный совет (Betriebsrat), дающий вам права сверх вашего индивидуального договора.
Уведомление и защита от увольнения
Увольнение — одна из наиболее урегулированных областей немецкого трудового права, и работодатель обычно не может прекратить бессрочный договор просто по своему усмотрению. Он должен соблюсти надлежащий срок уведомления — который, как правило, увеличивается с вашим стажем, хотя в период испытательного срока нередко применяется более короткий срок, — а во многих случаях должен также иметь действительное юридическое основание. Расторжение договора обычно должно быть оформлено в надлежащей письменной форме, чтобы иметь силу, поэтому относитесь с осторожностью ко всему, что сообщается только устно.
Закон о защите от увольнения
Работники крупных предприятий, проработавшие сверх установленного квалификационного периода, как правило, подпадают под действие Закона о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz). Там, где он применяется, работодателю обычно требуется социально оправданное основание для увольнения — связанное с вашим поведением, вашими способностями или подлинными производственными потребностями, — и он должен соблюсти надлежащую процедуру. Пороговые значения могут меняться, поэтому, прежде чем полагаться на эту защиту, уточните, распространяется ли она на вас. Некоторые категории, например находящиеся в отпуске по беременности и родам или в родительском отпуске, имеют дополнительную защиту, а сроки для реагирования могут быть короткими.
Рабочее время, сверхурочная работа и отпуск
Рабочее время регулируется законом: среднее ежедневное рабочее время ограничено, перерывы на отдых обязательны, и между сменами должен соблюдаться минимальный ежедневный отдых. Работа в воскресенья и официальные праздничные дни ограничена, с исключениями для определённых отраслей. Вы также можете рассчитывать на:
- Установленный законом минимум оплачиваемого ежегодного отпуска, нередко увеличиваемый договором.
- Сохранение оплаты в период подтверждённой болезни в течение определённого срока при наличии медицинской справки.
- Охрану материнства и право на родительский отпуск.
- Установленную законом минимальную оплату труда, которая периодически пересматривается и обновляется.
Точные показатели — минимальное число дней отпуска, минимальная оплата труда, продолжительность выплат по болезни и пределы рабочего времени — устанавливаются законом и регулярно пересматриваются. Правила меняются, поэтому, прежде чем действовать на их основе, уточните актуальные показатели и то, как они применяются к вашей должности.
Что делать, если ваши права нарушены
Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил правила — не выплатил заработную плату, незаконно уволил, отказал в отпуске или допустил небезопасные условия, — существуют ясные способы действовать, но некоторые из них сопряжены со сжатыми сроками. Ключевой момент в отношении увольнения — это время: окно для подачи иска в суд по трудовым спорам обычно очень коротко и начинает течь быстро, а его пропуск может означать утрату возможности оспорить увольнение.
- Соберите документы. Храните вместе ваш договор, расчётные листки, письменное расторжение, электронные письма и любые предупреждения.
- Поднимите вопрос внутри компании, где это разумно, например в производственном совете, если он есть.
- Обратитесь за консультацией заранее. Юрист, профсоюз (если вы его член) или консультационный центр могут оценить вашу позицию до истечения сроков.
- Имейте в виду суды по трудовым спорам (Arbeitsgericht), которые рассматривают споры, обычно с предварительной примирительной стадией.
Поскольку эти сроки столь коротки, гораздо безопаснее обратиться за консультацией немедленно, чем выжидать. Если ваш статус пребывания привязан к работе, учтите и это, так как потеря или смена работы может иметь иммиграционные последствия.
Как сделать всё правильно
Немецкое трудовое право даёт иностранным работникам реальную, обеспеченную защитой гарантию прав, но детали, пороговые значения и показатели со временем меняются, а сроки для действий могут быть неумолимыми. Поскольку очень многое зависит от вашего договора, вашего стажа, вашего рабочего места и вашего иммиграционного статуса, самым надёжным шагом, когда на кону что-то важное, будет разговор с квалифицированным юристом по трудовому праву в Германии, который сможет изучить вашу ситуацию и подтвердить действующие правила, прежде чем вы решите, как поступить.
Часто задаваемые вопросы
Есть ли у меня в Deutschland те же трудовые права, что и у немецкого коллеги, если я работаю по рабочей визе?
В целом да. Если вы работаете в Deutschland законно в качестве наёмного работника, основные гарантии немецкого трудового права распространяются на вас так же, как на граждан Deutschland, а дискриминация по признаку гражданства или этнического происхождения запрещена. Ваши права не зависят от паспорта; важно, чтобы работа имела надлежащую правовую основу с действующим разрешением на работу и регистрацией в системе социального страхования.
Мой трудовой договор только на немецком. Стоит ли его подписывать?
Работодатели, как правило, обязаны предоставить существенные условия в письменной форме, но это не значит, что следует подписывать то, что вы не в состоянии прочитать. Если вы недостаточно владеете немецким, попросите перевод перед подписанием и обратите внимание на положения об испытательном сроке, о запрете конкуренции после увольнения и о штрафах за досрочный уход. Некоторые из таких условий по немецкому праву ограничены или не имеют силы, поэтому стоит показать юристу всё, что вам непонятно.
Меня уволили. Насколько быстро нужно действовать?
При увольнениях в Deutschland решающим является время: срок подачи иска в суд по трудовым спорам (Arbeitsgericht) обычно очень короткий и начинает течь сразу, а его пропуск может означать полную утрату возможности оспорить увольнение. Поэтому гораздо безопаснее немедленно собрать документы и получить консультацию, а не ждать развития событий. Устное увольнение — тоже тревожный признак, поскольку действительное расторжение обычно требует надлежащей письменной формы.
Если я потеряю работу, повлияет ли это на моё право оставаться в Deutschland?
Может повлиять. При некоторых рабочих визах право находиться в стране привязано к трудоустройству, поэтому потеря или смена работы способна повлечь миграционные последствия. Прежде чем увольняться или соглашаться на расторжение договора, разумно понять, как это отразится на вашем резидентском статусе, поскольку трудовые и миграционные вопросы часто взаимосвязаны и их лучше рассматривать вместе.
Официальные источники
Правила, сборы и пороги меняются. Перед тем как действовать, сверьтесь с официальным источником.
- BAMFмиграционная служба
- Bundesrechtsanwaltskammerколлегия адвокатов — проверить юриста