Если вы работаете в частном секторе ОАЭ, ваши права вытекают из Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года, из письменного срочного трудового договора, зарегистрированного в Министерстве трудовых ресурсов и эмиратизации (MOHRE), и из разрешения на работу, которое привязывает вашу резидентскую визу к одному работодателю. Прежде чем спорить о любом полагающемся вам праве, установите, в каком режиме вы находитесь: на материковой части (mainland) и в большинстве свободных зон действует федеральный закон, но у DIFC в Дубае и ADGM в Абу-Даби собственные трудовые законы, собственные системы выплат при окончании службы и собственные суды — и ответы различаются так, что это стоит реальных денег.
Какой трудовой закон на самом деле применяется ко мне?
По существу возможны четыре ответа, и решает всё юридический адрес вашего работодателя.
- Работодатели материковой части (onshore) — федеральный трудовой закон, договоры MOHRE, споры разрешают MOHRE и материковые суды.
- Большинство свободных зон (JAFZA, DMCC, Dubai South, зоны Шарджи и Аджмана и другие) — федеральный закон продолжает действовать, но разрешение выдаёт администрация свободной зоны, и она же часто проводит первичное примирение до того, как дело дойдёт до MOHRE или судов.
- DIFC — DIFC Employment Law № 2 от 2019 года с изменениями, суды DIFC и программа DIFC Employee Workplace Savings (DEWS) вместо единовременного выходного пособия.
- ADGM — собственные Employment Regulations и суды ADGM.
Домашний персонал (няни, водители, домработники) подпадает под отдельный федеральный закон и не охватывается законом о частном секторе. Государственные служащие федерального уровня и уровня эмиратов также остаются за его рамками. Если вы не уверены, к какой категории относитесь, смотрите на название компании в вашей трудовой карте или разрешении, а не на то, где физически находится офис: множество работодателей, зарегистрированных в DIFC, занимают здания, которые выглядят как обычный Дубай. Наше более широкое руководство по трудовым правам экспатов в ОАЭ подробнее разбирает сами права; это руководство — о том, как устроена система вокруг вас как иностранца.
Что должно быть в моём договоре и в разрешении на работу?
С момента вступления в силу закона 2021 года каждый договор в частном секторе должен быть письменным и срочным, с возможностью продления. Бессрочные договоры того типа, что существовали по старому закону 1980 года, были постепенно отменены. Именно договор, зарегистрированный в MOHRE, — а не глянцевое предложение о работе, которое вы подписали за границей, — подлежит принудительному исполнению на материковой части, поэтому всё, о чём вы договорились (жилищное пособие, формула бонуса, срок уведомления, расходы на переезд), должно быть отражено в этом зарегистрированном договоре либо в подписанном дополнительном соглашении, копию которого вы храните.
Ваше разрешение на работу и резидентскую визу спонсирует работодатель. Отсюда два практических следствия. Первое: смена работы означает аннулирование одного разрешения и выдачу другого; сегодня это административная процедура, а не прежний режим автоматического запрета, но сроки имеют значение, и вам не стоит увольняться, пока вы не разобрались со своим визовым положением. Второе: удержание вашего паспорта работодателем незаконно — вы вправе хранить свой проездной документ у себя, и при отказе MOHRE вмешивается.
Заработная плата должна выплачиваться через Wage Protection System (WPS) — федеральный электронный канал расчётов по зарплате. Если зарплата приходит наличными или неформальным переводом, это тревожный сигнал, а заодно это лишает вас самого чистого доказательства, которое иначе было бы у вас в споре.
Какие у меня испытательный срок, срок уведомления и отпуск?
Испытательный срок ограничен шестью месяцами. В период испытания работодатель обязан письменно уведомить об увольнении за четырнадцать дней. Если вы уходите во время испытания к другому работодателю в ОАЭ, вы обязаны уведомить за один месяц, а новый работодатель, как правило, обязан компенсировать прежнему расходы на подбор персонала; если же вы покидаете страну, срок уведомления составляет четырнадцать дней, и скорое возвращение по новому разрешению может повлечь ту же обязанность по компенсации.
После испытания срок уведомления — тот, что указан в договоре, в пределах от 30 до 90 дней, и он одинаково обязателен для обеих сторон. Основные установленные законом права:
- Ежегодный отпуск — 30 календарных дней за год работы; два дня в месяц при стаже от шести до двенадцати месяцев.
- Рабочее время — 8 часов в день, 48 часов в неделю, с сокращением на два часа в день в Рамадан. Сверхурочные оплачиваются с надбавкой 25% к обычной часовой ставке или 50% за часы с 22:00 до 4:00 (сменные графики регулируются иначе).
- Отпуск по болезни — до 90 дней в году после испытания: 15 дней с полной оплатой, следующие 30 — с половинной, остальные 45 — без оплаты.
- Отпуск по беременности и родам — 60 дней: 45 с полной оплатой и 15 с половинной. Оба родителя имеют право на пять рабочих дней родительского отпуска в течение первых шести месяцев после рождения ребёнка.
По закону, действовавшему до 2022 года, работник, уволившийся по собственному желанию раньше пяти лет, терял треть или две трети выходного пособия. Этого сокращения больше нет. Если вы отработали один год непрерывного стажа, увольнение по собственному желанию даёт то же начисление, что и увольнение по инициативе работодателя. Работодатели — и уходящие сотрудники — всё равно повторяют старое правило, и люди подписывают соглашения об окончательном расчёте, соглашаясь на долю от причитающегося. Пересчитайте суммы, прежде чем подписывать что-либо с заголовком «полный и окончательный расчёт».
Что мне причитается при окончании работы?
На материковой части выходное пособие рассчитывается только от базового оклада, без надбавок, и требует не менее одного года непрерывного стажа. Отпуск без сохранения оплаты в стаж не засчитывается. Окончательные выплаты — выходное пособие, накопленный отпуск, невыплаченная зарплата — подлежат уплате в течение четырнадцати дней с даты прекращения отношений.
| Режим | Как устроены выплаты при окончании службы | Ключевое ограничение |
|---|---|---|
| Материковая часть и большинство свободных зон | 21 день базового оклада за каждый из первых пяти лет; 30 дней базового оклада за каждый последующий год | Общий размер пособия ограничен двухлетним заработком |
| DIFC | Ежемесячные взносы работодателя в программу DEWS (или одобренную альтернативу) вместо единовременной выплаты при увольнении | 5,83% месячного базового оклада в течение первых пяти лет службы; далее 8,33% |
| ADGM | Единовременное пособие при окончании службы по собственным правилам, в целом повторяющим федеральное начисление | Рассчитывается от базового оклада |
С 2023 года работодатели материковой части также могут перейти на регулируемую накопительную программу вместо традиционной единовременной выплаты: если в расчётном листке видны взносы в одобренный фонд, выплата при уходе придёт оттуда, а не напрямую от работодателя. Отдельно: увольнение, признанное произвольным, может повлечь компенсацию в размере до трёх месячных заработков сверх уведомления и выходного пособия.
Большинство работников обязаны также иметь страхование на случай недобровольной потери работы (Involuntary Loss of Employment, ILOE) — недорогую федеральную программу, которая выплачивает процент от базового оклада в течение ограниченного срока после недобровольной потери работы. Взносы установлены двумя категориями в зависимости от базового оклада, с месячным потолком компенсации в каждой категории; программа не платит ничего, если вы уволились по собственному желанию или были уволены за проступок, и вы должны были подписаться на неё до потери работы. Проверьте свой статус подписки сейчас, а не после увольнения.
Назовите эмират и свободную зону, и мы подберём фирмы, которые ведут такие дела.
Может ли работодатель запретить мне перейти к конкуренту или выехать из страны?
Условия о неконкуренции после прекращения договора допускаются, но ограничены: не более двух лет, причём ограничение должно быть ограничено по сроку, территории и виду деятельности и не может быть шире, чем необходимо для защиты законного коммерческого интереса. На практике такие условия формулируют гораздо шире и потому их сложнее исполнить принудительно. Стороны могут договориться и о выкупе ограничения, а если нарушителем договора оказался сам работодатель, ограничение обычно к вам неприменимо.
Выехать из страны людям мешает редко трудовая оговорка — мешают не связанные с работой гражданские обязательства. Гарантийные чеки, переданные под кредит, автомобиль или аренду, могут повлечь исполнительное производство и запрет на выезд спустя долгое время после окончания работы; механику объясняет наше руководство о чеках без покрытия в ОАЭ. Заявление работодателя о «побеге» (absconding) после необъяснённого отсутствия тоже создаёт миграционные проблемы, которые гораздо легче предотвратить, чем распутать, — поэтому никогда не переставайте просто так выходить на работу.
Как предъявить требование, если работодатель не платит?
На материковой части вы начинаете с жалобы в MOHRE — за её подачу с работника плату не берут. MOHRE пытается урегулировать спор и по требованиям ниже установленного законом порога теперь может вынести решение, обязательное для сторон, с коротким сроком на обжалование в Апелляционный суд; более крупные требования передаются в трудовой суд. Работники освобождены от судебных пошлин по требованиям до определённой суммы. Сроки жёсткие: трудовые требования, как правило, ограничены одним годом с даты, когда право стало подлежать исполнению, — поэтому худшее, что можно сделать, это потратить шесть месяцев на вежливую переписку по электронной почте.
В DIFC и ADGM вы обращаетесь в их собственные суды, которые работают на английском языке и имеют упрощённые процедуры для споров на небольшие суммы. Материковые разбирательства ведутся на арабском, и каждый подтверждающий документ — договоры, расчётные листки, переписка в WhatsApp — требует заверенного юридического перевода, и это главная скрытая статья расходов материкового дела. Оставаться в ОАЭ ради процесса не обязательно: надлежащим образом нотариально удостоверенная и легализованная доверенность позволяет местному юристу действовать, пока вы за границей.
Нужен ли мне юрист и сколько это будет стоить?
По простому требованию о невыплаченной зарплате или выходном пособии многие проходят через MOHRE без представителя и справляются. Обращайтесь за консультацией там, где на кону реальные деньги или реальный риск: спорное увольнение, спор о бонусе или комиссии, условие о неконкуренции, которое вы хотите оспорить, дело в DIFC или ADGM, а также любая ситуация, где работодатель выдвинул обвинения в проступке. Модели оплаты сильно различаются между фирмами и эмиратами, а юристы в ОАЭ по-разному считают гонорар за консультационную работу и за ведение дела в суде, поэтому попросите изложить основу расчёта письменно, прежде чем давать поручение. Обращение к фирме через Brisamo ничего вам не стоит; в нашем каталоге 117 проверенных фирм в 13 странах и 24 городах.
Если вы планируете вовсе уйти из найма и работать на себя, картина меняется полностью: вы переходите из трудового права в область лицензий, спонсорства и налогов, о чём наши руководства о создании компании на материковой части и о корпоративном налоге ОАЭ для компаний с иностранным участием. А если вы взвешиваете, оставаться ли в стране надолго, трудовой статус связан с владением недвижимостью: см. покупку недвижимости в Дубае иностранцем.
Данные в последний раз проверены в августе 2026 года по источникам, перечисленным в конце этого руководства. Трудовые правила ОАЭ часто меняются федеральными декретами и постановлениями кабинета министров; подтвердите действующие пороговые значения в MOHRE или у лицензированного юриста, прежде чем на них полагаться.
Часто задаваемые вопросы
Может ли работодатель удерживать мой паспорт, пока я работаю в ОАЭ?
Нет. Паспорт — ваша личная собственность, и работодатель не вправе удерживать его как обеспечение трудовых отношений. Если паспорт не отдают, вы можете обратиться в MOHRE, а отказ вернуть документ можно заявить и в полицию. Просите вернуть его письменно, чтобы у вас осталось подтверждение.
Теряю ли я выходное пособие, если увольняюсь по собственному желанию?
Нет. Согласно Federal Decree-Law No. 33 of 2021 работник, отработавший один год непрерывного стажа, получает всё накопленное пособие независимо от того, уволился он сам или был уволен. Прежнее правило, уменьшавшее пособие при увольнении по собственному желанию до пяти лет стажа, отменено и больше не действует, хотя работодатели иногда всё ещё применяют его при окончательном расчёте.
Что будет с моей резидентской визой, когда закончится работа?
Работодатель аннулирует разрешение на работу и резидентскую визу, после чего начинается льготный период, в течение которого вы должны либо найти нового спонсора, либо покинуть страну. Стандартный льготный период для большинства резидентских виз — 60 дней с даты аннулирования, но он зависит от типа визы, а у обладателей долгосрочных виз он часто длиннее, поэтому уточняйте своё положение в ICP или GDRFA, а не полагайтесь на опыт коллеги.
Применяется ли федеральный трудовой закон, если я работаю в DIFC или ADGM?
Нет. DIFC и ADGM — самостоятельные правовые юрисдикции со своим трудовым законодательством, своими механизмами выплаты выходного пособия и своими англоязычными судами. Жалоба в MOHRE там не поможет: споры рассматривают суды DIFC или суды ADGM.
Сколько времени у меня есть, чтобы предъявить требования бывшему работодателю?
На трудовые требования распространяется короткий срок давности — как правило, один год с даты, когда возникло право на выплату, — а для обжалования решения MOHRE установлены отдельные сроки. Не тратьте месяцы на неформальные переговоры. Подайте жалобу, чтобы сохранить срок, и продолжайте переговоры уже после этого.
Могу ли я вести дело после того, как уже уехал из ОАЭ?
Да. Вы можете уполномочить юриста в ОАЭ доверенностью, удостоверенной нотариусом в стране вашего проживания и легализованной для использования в ОАЭ, — это позволит ему подавать документы и участвовать в заседаниях от вашего имени. Заложите время на цепочку легализации: она нередко занимает больше времени, чем сама подача.
Официальные источники
Правила, сборы и пороги меняются. Перед тем как действовать, сверьтесь с официальным источником.
- Federal Tax Authorityналоговый орган
- ICPмиграционная служба
- Dubai Land Departmentземельный реестр