Трудовое законодательство Испании детально проработано и решительно защищает работников, и почти всё оно применяется к вам независимо от гражданства. Для иностранцев трудность редко заключается в силе правил — она в том, чтобы увидеть, как они работают на практике: что должен содержать ваш договор, как рассчитываются увольнение и выходное пособие и что делать, и насколько быстро, когда что-то идёт не так.
Только что переехали ли вы в Мадрид, Барселону или Валенсию либо проработали здесь годы, права в отношении договоров, рабочего времени, отпуска и увольнения, как правило, действуют для всех, кто работает в Испании на законных основаниях. Правила и цифры со временем меняются, поэтому относитесь к этому как к общему ориентиру, а не как к совету по вашей конкретной ситуации.
Имеют ли иностранные работники те же права?
В целом да. Если вы работаете в Испании на законных основаниях как наёмный работник, базовые гарантии Статута трудящихся (Estatuto de los Trabajadores) обычно применяются к вам так же, как и к гражданам Испании. Ваши права не зависят от паспорта, а дискриминация по признаку гражданства, этнического происхождения или иных защищаемых признаков запрещена. Важнее всего, чтобы ваша занятость опиралась на надлежащую, законную основу:
- Действительное разрешение на пребывание и работу, соответствующее вашей должности, где это требуется.
- Регистрация вашим работодателем в системе социального страхования (alta en la Seguridad Social) с вашего первого дня.
- Письменная фиксация вашего оклада, профессиональной категории, часов и даты начала работы.
Ваше право находиться в Испании может быть связано с вашей работой, особенно при разрешениях на пребывание на основании трудовой деятельности. Прежде чем уволиться по собственному желанию или согласиться на расторжение договора, разберитесь, как это может повлиять на ваш статус пребывания, поскольку трудовые и иммиграционные вопросы часто связаны, а последствия ошибки могут быть серьёзными.
Что должен охватывать ваш договор
Право Испании признаёт как бессрочные (indefinido), так и срочные (temporal) договоры, и это различие влияет на то, как и когда работа может закончиться. После реформ последних лет бессрочный договор является вариантом по умолчанию, а действительно временные договоры допускаются только в определённых, обоснованных ситуациях; срочный договор, использованный ненадлежащим образом, может быть признан бессрочным. Ваш работодатель обязан предоставить вам существенные условия, поэтому, если договор составлен только на испанском языке, а вы не уверенно владеете им, попросите перевод до подписания.
- Вашу профессиональную категорию, обязанности и место работы.
- Оклад, даты выплат и любые дополнительные выплаты (pagas extraordinarias), премии или надбавки.
- Рабочие часы, условия сверхурочной работы и оплачиваемый ежегодный отпуск.
- Тип договора, любой испытательный срок (periodo de prueba) и условия уведомления.
- Какое коллективное соглашение (convenio colectivo) применяется к вашему сектору или компании.
Особое внимание обратите на коллективное соглашение: в Испании отраслевой или корпоративный convenio часто устанавливает вашу минимальную оплату, рабочие часы, отпуск и многие другие условия и может давать вам больше, чем ваш индивидуальный договор. Следите также за положениями об испытательном сроке, неконкуренции после прекращения договора и эксклюзивности; некоторые из них ограничены или не имеют исковой силы, но лучше понимать их до подписания.
Увольнение и выходное пособие
Увольнение — одна из наиболее регулируемых областей испанского трудового права, и работодатель, как правило, не может просто прекратить договор по своему усмотрению. Увольнение обычно должно оформляться письменно, с указанием оснований и даты вступления в силу, и разные виды увольнения влекут разные последствия. В широком смысле закон различает:
- Объективное или коллективное увольнение, основанное на действительных экономических, технических, организационных или производственных основаниях, которое обычно влечёт законодательно установленное выходное пособие.
- Дисциплинарное увольнение, основанное на серьёзном нарушении, которое в случае признания обоснованным может не предусматривать выходного пособия.
Если вы оспариваете увольнение, суд или примирительный орган может признать его обоснованным (procedente), необоснованным (improcedente) или недействительным (nulo). Если увольнение признано необоснованным, работодатель обычно должен либо восстановить вас, либо выплатить повышенное выходное пособие, рассчитанное исходя из вашего оклада и стажа; если оно признано недействительным — например, потому что нарушает основополагающее право или защищённый статус, — обычно следуют восстановление и выплата за вынужденный прогул. Поскольку категория и суммы зависят от фактов, своевременный разбор письма об увольнении имеет значение.
Быстрые действия после увольнения
Самый важный момент — это сроки. Срок на оспаривание увольнения короток и быстро отсчитывается с даты вступления в силу. В большинстве случаев вы сначала должны попытаться пройти примирение в органе по труду, а затем, при необходимости, подать иск в суд по трудовым делам (Juzgado de lo Social) в строго ограниченный срок. Пропустите его — и вы можете полностью утратить право оспорить увольнение, поэтому не выжидайте, как будут развиваться события, прежде чем обратиться за консультацией.
Рабочее время, сверхурочные и отпуск
Рабочее время регулируется законом и вашим коллективным соглашением. Максимальная средняя продолжительность рабочих часов ограничена, ежедневный и еженедельный отдых обязателен, а сверхурочная работа ограничена и должна компенсироваться временем или оплатой. Работодатели также обычно обязаны вести ежедневный учёт рабочего времени. Вы можете рассчитывать на следующее:
- Законодательно установленный минимум оплачиваемого ежегодного отпуска, часто увеличиваемый вашим convenio.
- Оплачиваемые государственные праздники, сочетающие общенациональные, региональные и местные дни.
- Покрытие на время болезни (incapacidad temporal) при наличии медицинской справки, оплачиваемое частично работодателем и частично системой социального страхования.
- Права на отпуск по беременности и родам, отцовский и семейный отпуск, а также право просить о корректировках для совмещения работы и семейной жизни.
- Законодательно установленный национальный минимальный размер оплаты труда (SMI), который время от времени пересматривается и обновляется.
Точные показатели — минимальное число дней отпуска, минимальный размер оплаты труда, лимиты сверхурочной работы и ставки оплаты больничного — устанавливаются законом и применимым соглашением и регулярно пересматриваются. Правила меняются, поэтому уточняйте актуальные показатели и то, как они применяются к вашей должности, прежде чем на них действовать.
Что делать при нарушении ваших прав
Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил правила — невыплаченная зарплата или дополнительные выплаты, незаконное увольнение, отказ в отпуске, неучтённые сверхурочные или небезопасные условия, — есть чёткие пути действий, но некоторые из них сопряжены со сжатыми сроками. Требования о невыплаченных суммах также имеют собственные сроки давности, отдельные от срока на оспаривание увольнения, поэтому не считайте, что у вас много времени.
- Соберите документы. Храните вместе договор, расчётные листки (nóminas), письменное увольнение, рабочие записи, переписку и любые предупреждения.
- Определите своё коллективное соглашение. Оно часто определяет то, что вам причитается, и применяемые к вам условия.
- Используйте стадию примирения. Многие споры должны пройти через административное примирение (SMAC), прежде чем попасть в суд, и это может разрешить дело быстрее.
- Обратитесь за консультацией заранее. Юрист, профсоюз (если вы являетесь его членом) или Инспекция труда и социального страхования могут оценить ваше положение до истечения сроков.
Поскольку эти сроки столь коротки, гораздо безопаснее обратиться за консультацией немедленно, чем выжидать. Если ваш статус пребывания привязан к работе, учтите и это, так как потеря или смена работы может иметь иммиграционные последствия, которые нужно решать одновременно с трудовым требованием.
Как сделать всё правильно
Трудовое право Испании предоставляет иностранным работникам реальные, обеспеченные защитой права, однако детали, пороги и показатели со временем меняются, применимое коллективное соглашение может изменить исход, а сроки для действий могут быть неумолимыми. Поскольку столь многое зависит от вашего договора, вашего convenio, вашего стажа и вашего иммиграционного статуса, самым надёжным шагом, когда на кону что-то важное, будет обращение к квалифицированному юристу по трудовому праву в Испании, который может изучить вашу ситуацию и подтвердить действующие правила прежде, чем вы решите, что делать.