Трудовое право Португалии по своей конструкции защищает работников, и почти всё оно применяется к вам независимо от гражданства. Более сложная часть для иностранцев обычно в том, чтобы увидеть, как эти гарантии работают на практике: что должно быть указано в вашем договоре, как регулируется увольнение и что делать, когда что-то идёт не так.
Только что переехали ли вы в Лиссабон, Порту или Алгарви либо проработали здесь годы, права в отношении договоров, рабочего времени, отпуска и увольнения, как правило, действуют для всех, кто работает в Португалии на законных основаниях. Правила и цифры со временем меняются, поэтому относитесь к этому как к общему ориентиру, а не как к совету по вашей конкретной ситуации.
Имеют ли иностранные работники те же права?
В целом да. Если вы работаете в Португалии на законных основаниях как наёмный работник, базовые гарантии Трудового кодекса Португалии (Código do Trabalho) обычно применяются к вам так же, как и к гражданам Португалии. Ваши права не зависят от паспорта, а дискриминация по признаку гражданства или этнического происхождения запрещена. Важнее всего, чтобы ваша занятость опиралась на надлежащую, законную основу:
- Действительное разрешение на пребывание и работу, соответствующее вашей должности, где это требуется.
- Регистрация вашим работодателем в системе социального страхования и, где применимо, в налоговых органах.
- Письменная фиксация вашего оклада, должности, часов и даты начала работы.
Ваше право находиться в Португалии может быть связано с вашей работой, особенно при определённых разрешениях на работу и пребывание. Прежде чем уволиться по собственному желанию или согласиться на расторжение договора, разберитесь, как это может повлиять на ваш иммиграционный статус, поскольку трудовые вопросы и вопросы пребывания часто тесно связаны.
Что должен охватывать ваш договор
Право Португалии признаёт как бессрочные (contrato sem termo), так и срочные (contrato a termo) договоры, и это различие влияет на то, как и когда работа может закончиться; срочные договоры допускаются только в определённых обстоятельствах и на ограниченный срок. Работодатели обязаны предоставить вам существенные условия отношений, поэтому, если договор составлен только на португальском языке, а вы не уверенно владеете им, попросите перевод до подписания.
- Вашу профессиональную категорию, обязанности и место работы.
- Оклад, даты выплат и любые премии или надбавки, включая отпускную и рождественскую выплаты.
- Рабочие часы, условия сверхурочной работы и оплачиваемый ежегодный отпуск.
- Тип договора, любой испытательный срок (período experimental) и сроки уведомления.
- Применяется ли к вашей должности коллективное соглашение (contrato colectivo de trabalho).
Следите за положениями об испытательном сроке, неконкуренции после прекращения договора и любой обязанности вернуть расходы на обучение в случае досрочного ухода; некоторые из них ограничены или не имеют исковой силы, если не соблюдены определённые правовые условия, но лучше понимать их до подписания. Многие сектора также охвачены коллективным соглашением, которое может давать вам права и оплату сверх вашего индивидуального договора.
Уведомление и защита от увольнения
Увольнение — одна из наиболее регулируемых областей португальского трудового права, и работодатель, как правило, не может прекратить бессрочный договор по своему усмотрению. По общему правилу индивидуальное увольнение должно опираться на действительное правовое основание — такое как доказанное серьёзное нарушение или подлинная, надлежащим образом задокументированная причина, как упразднение вашей должности или коллективное сокращение, — и работодатель обязан соблюсти надлежащую процедуру. Прекращение договора обычно должно иметь надлежащую письменную форму, чтобы быть действительным, поэтому будьте осторожны со всем, что сообщается только устно.
Как работает защита от увольнения
Когда увольнение основано на предполагаемом нарушении, закон обычно требует формального дисциплинарного процесса, включая письменное изложение обвинений и реальную возможность для вас ответить до принятия какого-либо решения. Увольнения по сокращению или в связи с упразднением должности имеют собственные процедурные правила и во многих случаях право на компенсацию, рассчитываемую исходя из вашей оплаты и стажа. Некоторые группы, такие как беременные работницы и находящиеся в родительском отпуске, имеют дополнительную защиту. Увольнение, лишённое действительного основания или пропускающее необходимые этапы, может быть оспорено как незаконное, а сроки для реакции могут быть короткими.
Рабочее время, сверхурочные и отпуск
Рабочее время регулируется законом: обычная дневная и недельная продолжительность рабочего времени ограничена, перерывы для отдыха обязательны, а минимальный ежедневный и еженедельный отдых должен соблюдаться. Сверхурочная работа ограничена и обычно влечёт дополнительную оплату или компенсирующий отдых. Вы также можете рассчитывать на следующее:
- Законодательно установленный минимум оплачиваемого ежегодного отпуска, часто увеличиваемый договором или коллективным соглашением.
- Отпускную выплату и рождественскую премию, обычно эквивалентные дополнительным месяцам оклада, распределённым или выплачиваемым в установленные периоды.
- Оплачиваемое освобождение от работы во время подтверждённой болезни с учётом применимых правил и при наличии медицинской справки.
- Права на родительский отпуск, распределяемые между родителями.
- Национальный минимальный размер оплаты труда, который время от времени пересматривается и обновляется.
Точные показатели — минимальное число дней отпуска, минимальный размер оплаты труда, ставки за сверхурочные и лимиты рабочего времени — устанавливаются законом и регулярно пересматриваются. Правила меняются, поэтому уточняйте актуальные показатели и то, как они применяются к вашей должности, прежде чем на них действовать.
Что делать при нарушении ваших прав
Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил правила — невыплаченная зарплата, незаконное увольнение, отказ в отпуске или небезопасные условия, — есть чёткие пути действий, но некоторые из них сопряжены со сжатыми сроками. Ключевой момент в отношении увольнения — это сроки: время на оспаривание увольнения в суде по трудовым делам (tribunal do trabalho) ограничено и быстро начинает течь, и его пропуск может означать утрату возможности оспорить его.
- Соберите документы. Храните вместе договор, расчётные листки, письменное прекращение договора, переписку и любые предупреждения.
- Поднимите вопрос внутри компании, где это разумно, например письменно обратившись к работодателю или через представителя работников, если таковой есть.
- Обратитесь за консультацией заранее. Юрист, профсоюз (если вы являетесь его членом) или орган по труду (Autoridade para as Condições do Trabalho) могут помочь оценить ваше положение до истечения сроков.
- Знайте о судах по трудовым делам, которые рассматривают индивидуальные трудовые споры.
Поскольку некоторые из этих сроков коротки, гораздо безопаснее обратиться за консультацией немедленно, чем выжидать. Если ваш статус пребывания привязан к работе, учтите и это, так как потеря или смена работы может иметь иммиграционные последствия.
Как сделать всё правильно
Трудовое право Португалии предоставляет иностранным работникам реальные, обеспеченные защитой права, однако детали, пороги и показатели со временем меняются, а сроки для действий могут быть неумолимыми. Поскольку столь многое зависит от вашего договора, вашего стажа, вашего сектора и вашего иммиграционного статуса, самым надёжным шагом, когда на кону что-то важное, будет обращение к квалифицированному юристу по трудовому праву в Португалии, который может изучить вашу ситуацию и подтвердить действующие правила прежде, чем вы решите, что делать.