Diritti del lavoro in Portogallo per i lavoratori stranieri

Il diritto del lavoro portoghese è protettivo per impostazione, e quasi tutto si applica a prescindere dalla nazionalità. La parte più difficile per gli stranieri è di solito capire come queste tutele funzionino nella pratica — cosa dovrebbe dire il contratto, come è regolato il licenziamento e cosa fare quando qualcosa va storto.

Che ci si sia appena trasferiti a Lisbona, Porto o nell'Algarve, o che si lavori qui da anni, i diritti relativi a contratti, orario di lavoro, congedi e licenziamento si applicano generalmente a chiunque lavori legalmente in Portogallo. Norme e importi cambiano nel tempo, quindi si consideri questo testo come un quadro generale piuttosto che come una consulenza sulla propria situazione.

I lavoratori stranieri hanno gli stessi diritti?

In generale, sì. Se si lavora legalmente in Portogallo come dipendente, le tutele fondamentali del Codice del Lavoro portoghese (Código do Trabalho) si applicano di norma allo stesso modo che ai cittadini portoghesi. I propri diritti non dipendono dal passaporto, e la discriminazione fondata su nazionalità o origine etnica è vietata. Ciò che conta di più è che il proprio rapporto di lavoro poggi su basi corrette e legali:

• Un'autorizzazione di soggiorno e di lavoro valida e adeguata alla propria mansione, ove richiesto.
• La registrazione da parte del datore di lavoro presso la previdenza sociale e, ove applicabile, l'amministrazione fiscale.
• Una traccia scritta del proprio stipendio, qualifica, orario e data di inizio.

Il proprio diritto a rimanere in Portogallo può essere collegato al lavoro, in particolare con determinati permessi di lavoro e di soggiorno. Prima di dimettersi o accettare una cessazione, occorre comprendere come ciò potrebbe incidere sul proprio status di immigrazione, perché le questioni lavorative e quelle di soggiorno sono spesso strettamente connesse.

Cosa dovrebbe disciplinare il contratto

Il diritto portoghese riconosce sia i contratti a tempo indeterminato (contrato sem termo) sia quelli a tempo determinato (contrato a termo), e la differenza incide su come e quando il rapporto può terminare; i contratti a tempo determinato sono ammessi solo in circostanze definite e per durate limitate. I datori di lavoro devono fornire le condizioni essenziali del rapporto, quindi se il contratto è solo in portoghese e non si è a proprio agio con la lingua, è bene chiedere una traduzione prima di firmare.

• La propria categoria professionale, le mansioni e il luogo di lavoro.
• Lo stipendio, le date di pagamento ed eventuali premi o indennità, comprese le mensilità per ferie e per Natale.
• L'orario di lavoro, le modalità di straordinario e le ferie annuali retribuite.
• Il tipo di contratto, l'eventuale periodo di prova (período experimental) e i periodi di preavviso.
• Se al proprio ruolo si applichi un contratto collettivo (contrato colectivo de trabalho).

Si presti attenzione alle clausole sul periodo di prova, sulla non concorrenza post-contrattuale e a qualsiasi obbligo di rimborsare i costi di formazione in caso di cessazione anticipata; alcune sono limitate o non azionabili a meno che non siano soddisfatte specifiche condizioni di legge, ma è preferibile comprenderle prima di firmare. Molti settori sono inoltre coperti da un contratto collettivo che può garantire diritti e retribuzione superiori al contratto individuale.

Preavviso e protezione contro il licenziamento

Il licenziamento è uno degli ambiti più regolati del diritto del lavoro portoghese, e un datore di lavoro generalmente non può porre fine a un contratto a tempo indeterminato a propria discrezione. Di regola, un licenziamento individuale deve fondarsi su un motivo legale valido — come un comprovato grave inadempimento, oppure una ragione genuina e adeguatamente documentata come la soppressione del ruolo o un esubero collettivo — e il datore di lavoro deve seguire la procedura corretta. Una cessazione normalmente deve avere una corretta forma scritta per essere valida, quindi si diffidi di tutto ciò che viene comunicato solo verbalmente.

Come funziona la protezione contro il licenziamento

Quando un licenziamento si fonda su un presunto inadempimento, la legge richiede di norma un processo disciplinare formale, comprensivo di una dichiarazione scritta delle accuse e di una reale possibilità di rispondere prima che venga presa qualsiasi decisione. I licenziamenti per esubero o soppressione del ruolo hanno proprie regole procedurali e, in molti casi, un diritto a un'indennità calcolata in riferimento alla retribuzione e all'anzianità di servizio. Alcuni gruppi, come le lavoratrici in gravidanza e chi è in congedo parentale, godono di una protezione aggiuntiva. Un licenziamento privo di un motivo valido o che salta le fasi richieste può essere impugnato come illegittimo, e i termini per reagire possono essere brevi.

Orario di lavoro, straordinari e congedi

L'orario di lavoro è regolato dalla legge: l'orario di lavoro normale giornaliero e settimanale è soggetto a un tetto, sono richieste pause e devono esserci un riposo minimo giornaliero e settimanale. Lo straordinario è limitato e generalmente comporta una retribuzione aggiuntiva o un riposo compensativo. Ci si può anche aspettare:

• Un minimo di legge di ferie annuali retribuite, spesso aumentato dal contratto o dal contratto collettivo.
• Una mensilità per le ferie e una tredicesima di Natale, tipicamente equivalenti a mensilità aggiuntive di stipendio ripartite o erogate in momenti stabiliti.
• Permessi retribuiti durante la malattia certificata, secondo le regole applicabili e dietro certificato medico.
• I diritti al congedo parentale condivisi tra i genitori.
• Un salario minimo nazionale che viene rivisto e aggiornato di volta in volta.

Le cifre esatte — giorni minimi di ferie, salario minimo, tassi per lo straordinario e limiti all'orario di lavoro — sono fissate dalla legge e riviste regolarmente. Le norme cambiano, quindi è bene confermare le cifre vigenti e come si applichino alla propria mansione prima di agire sulla loro base.

Cosa fare se i propri diritti vengono violati

Se si ritiene che il datore di lavoro abbia infranto le regole — retribuzioni non pagate, un licenziamento illegittimo, congedi negati o condizioni non sicure — esistono percorsi chiari per agire, ma alcuni sono soggetti a scadenze rigorose. Il punto chiave riguardo al licenziamento è la tempistica: la finestra per impugnare un licenziamento davanti al giudice del lavoro (tribunal do trabalho) è limitata e inizia a decorrere rapidamente, e lasciarla scadere può comportare la perdita della possibilità di contestarlo.

• Raccogliere la documentazione. Tenere insieme il contratto, le buste paga, la cessazione scritta, le e-mail ed eventuali richiami.
• Sollevare la questione internamente ove sensato, per esempio rivolgendosi per iscritto al datore di lavoro o tramite un rappresentante dei lavoratori, se esiste.
• Chiedere consulenza per tempo. Un avvocato, un sindacato (se se ne è membri) o l'autorità del lavoro (Autoridade para as Condições do Trabalho) può aiutare a valutare la propria posizione prima che scadano i termini.
• Conoscere i tribunali del lavoro, che si occupano delle controversie individuali in materia di lavoro.

Poiché alcuni di questi termini sono brevi, è di gran lunga più sicuro chiedere consulenza immediatamente anziché aspettare e vedere come va. Se il proprio status di soggiorno è legato al lavoro, occorre tenerne conto, dato che perdere o cambiare impiego può avere conseguenze sul piano dell'immigrazione.

Fare le cose nel modo giusto

Il diritto del lavoro portoghese offre ai lavoratori stranieri tutele reali e azionabili — ma i dettagli, le soglie e le cifre cambiano nel tempo, e i termini per agire possono essere implacabili. Poiché così tanto dipende dal proprio contratto, dall'anzianità di servizio, dal proprio settore e dal proprio status di immigrazione, il passo più sicuro quando è in gioco qualcosa di importante è rivolgersi a un avvocato giuslavorista portoghese qualificato che possa esaminare la propria situazione e confermare le regole vigenti prima di decidere come procedere.