Turquía se ha convertido en una base cada vez más atractiva para los fundadores tecnológicos, con una fuerza laboral joven, un panorama inversor en crecimiento y programas públicos orientados al software y la investigación. Si es extranjero y planea crear una startup aquí, los cimientos legales suelen ser manejables una vez que comprende las principales decisiones en torno a la estructura, el capital, la propiedad intelectual y los incentivos.
Elegir una estructura societaria
La mayoría de los fundadores tecnológicos extranjeros constituyen una sociedad de responsabilidad limitada (en turco, limited şirket). Suele ser el vehículo más sencillo y habitual para una startup en fase inicial. Por lo general puede constituirse con un único socio, las personas físicas y las empresas extranjeras pueden ser titulares de la totalidad, y la responsabilidad personal de los fundadores normalmente se limita a su aportación de capital.
La otra opción principal es la sociedad anónima (anonim şirket). Esta estructura suele ser la preferida por los fundadores que esperan captar capital riesgo, emitir distintas clases de acciones o, en su momento, vender la empresa, porque las acciones tienden a transmitirse con más facilidad y el formato resulta familiar a los inversores institucionales. Normalmente conlleva obligaciones de gobierno y auditoría algo más pesadas.
Algunos puntos prácticos que conviene conocer:
- Por lo general no se exige tener un ciudadano turco como socio o administrador, y en muchos casos un extranjero puede ser el único propietario y administrador. Como con todo lo demás aquí, confirme su situación concreta con un abogado.
- Normalmente necesitará un número de identificación fiscal turco y, en la práctica, una dirección registrada local y un contable.
- Existen cifras de capital mínimo para ambas estructuras, pero estas cambian periódicamente; confirme los mínimos vigentes y cualquier condición con un abogado o contable antes de presentar la solicitud.
Capital e incorporación de inversión
Cómo reparte y documenta el capital al principio puede importar enormemente más adelante. En una sociedad de responsabilidad limitada, la propiedad se ostenta normalmente como participaciones de capital, y las transmisiones suelen requerir un contrato de cesión de participaciones notariado y su inscripción. En una sociedad anónima, la propiedad se representa mediante acciones que a menudo pueden cambiar de manos con más libertad, lo cual es una de las razones por las que los inversores a veces piden a los fundadores que conviertan la sociedad antes de una ronda con valoración.
Entre los arreglos habituales que los fundadores extranjeros pueden querer prever desde el principio figuran:
- El vesting de fundadores, para que el capital se gane con el tiempo en lugar de concederse íntegramente desde el primer día.
- Un pool de opciones para empleados, que a menudo puede estructurarse de forma más natural a través de una sociedad anónima.
- Acuerdos de socios que regulen la toma de decisiones, las restricciones a la transmisión y qué ocurre si un fundador se marcha.
El Derecho turco reconoce diversos instrumentos de tipo convertible y preferente, pero su funcionamiento puede diferir de aquel al que esté acostumbrado en Estados Unidos o el Reino Unido. Las condiciones de inversión, el tratamiento de los fondos extranjeros entrantes y los pasos de inscripción se benefician todos ellos de una revisión local antes de que se mueva el dinero, ya que las normas detalladas pueden cambiar.
Ceder correctamente la propiedad intelectual
Para una empresa tecnológica, el código y la propiedad intelectual son a menudo el corazón del negocio. Un error frecuente y costoso es dejar la propiedad intelectual a nombre de fundadores, freelancers o contratistas individuales en lugar de a nombre de la propia empresa.
Empleados
Según las normas turcas, el trabajo creado por un empleado en el marco de sus funciones se considera por lo general que pertenece al empleador, pero esto no es automático para todo, y la situación suele ser más clara cuando el contrato de trabajo contiene una cláusula expresa de cesión de propiedad intelectual. Es sensato incorporarla a los contratos desde el principio y hacer revisar localmente su redacción.
Fundadores y contratistas
Todo lo creado antes de la constitución, o por desarrolladores y agencias externas, debería por lo general cederse formalmente a la empresa por escrito. No es prudente dar por hecho que un acuerdo verbal transfiere la titularidad. Las marcas y el software suelen registrarse mejor a nombre de la empresa, y los nombres de marca conviene comprobarlos y registrarlos cuando proceda.
Incentivos y apoyo a la tecnología
Turquía ofrece una variedad de programas diseñados para fomentar el desarrollo de software, la investigación y las exportaciones. Los más relevantes para las startups suelen incluir:
- Zonas de desarrollo tecnológico (comúnmente llamadas Teknopark o Teknokent), que pueden ofrecer ventajas fiscales sobre los ingresos de software que cumplan los requisitos y ciertas reducciones en las cargas salariales de los desarrolladores.
- Regímenes de centros de investigación y diseño para operaciones más grandes o más intensivas en investigación.
- Programas de subvenciones y apoyo a través de organismos públicos dirigidos a empresas tecnológicas en fase inicial y exportadoras.
Estos programas tienen condiciones de elegibilidad, pasos de solicitud y beneficios que cambian con el tiempo, y las autoridades revisan las reducciones, los tipos y las fechas de vencimiento exactos. Considere aproximada cualquier cifra que lea en internet y confirme las normas vigentes y los criterios de elegibilidad con un abogado o contable antes de construir un plan en torno a ellas.
Residencia, trabajo y montaje del día a día
Ser titular de una empresa turca no le da, por sí solo, el derecho a vivir o trabajar en Turquía. Los fundadores que pretenden establecerse aquí suelen estudiar un permiso de trabajo vinculado a su empresa u otra vía de residencia, cada una con sus propias condiciones. También puede haber obligaciones ligadas a que la empresa emplee a un determinado número de personal local antes de patrocinar a un directivo extranjero, otro ámbito donde las normas se modifican y deben comprobarse con un abogado.
En el plano práctico, conviene presupuestar un contable, contabilidad mensual, alta en la seguridad social si contrata personal y trámites periódicos. Nada de esto es inusual, pero por lo general resulta más fácil montarlo bien una vez que corregirlo después.
Un siguiente paso sensato
Crear una startup tecnológica en Turquía como extranjero es perfectamente factible, y el marco es en general favorable a la tecnología y a la propiedad extranjera. Como la estructura, el capital, la propiedad intelectual, los incentivos y la inmigración interactúan todos entre sí, y como las cifras y los programas cambian, vale mucho la pena hablar con un abogado local cualificado y un contable antes de constituir la sociedad, para que su empresa se construya sobre cimientos sólidos desde el principio. Esta guía es solo información general y no sustituye el asesoramiento sobre su propia situación.