Die Türkei hat sich zu einem zunehmend attraktiven Standort für Technologiegründer entwickelt, mit einer jungen Erwerbsbevölkerung, einer wachsenden Investorenlandschaft und staatlichen Programmen für Software und Forschung. Wenn Sie als Ausländer hier ein Start-up aufbauen möchten, ist die rechtliche Grundlage in der Regel gut zu bewältigen, sobald Sie die wichtigsten Entscheidungen rund um Gesellschaftsform, Anteile, geistiges Eigentum und Förderungen verstehen.
Die Wahl der Gesellschaftsform
Die meisten ausländischen Tech-Gründer gründen eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung (auf Türkisch limited şirket). Sie ist häufig das einfachste und gängigste Vehikel für ein Start-up in der Frühphase. Sie kann in der Regel von einem einzigen Gesellschafter gegründet werden, ausländische Privatpersonen und ausländische Unternehmen können sie im Allgemeinen vollständig besitzen, und die persönliche Haftung der Gründer ist normalerweise auf ihre Kapitaleinlage beschränkt.
Die andere Hauptoption ist die Aktiengesellschaft (anonim şirket). Diese Struktur wird oft von Gründern bevorzugt, die Wagniskapital aufnehmen, verschiedene Anteilsklassen ausgeben oder schließlich einen Exit anstreben wollen, da sich Anteile tendenziell leichter übertragen lassen und die Form institutionellen Investoren vertraut ist. Sie bringt in der Regel etwas umfangreichere Governance- und Prüfungspflichten mit sich.
Einige praktische Punkte sind wissenswert:
- Es besteht im Allgemeinen keine Pflicht, einen türkischen Staatsbürger als Gesellschafter oder Geschäftsführer zu haben, und in vielen Fällen kann ein Ausländer alleiniger Eigentümer und Geschäftsführer sein. Wie bei allem hier sollten Sie Ihre konkrete Lage von einem Anwalt bestätigen lassen.
- Sie benötigen in der Regel eine türkische Steueridentifikationsnummer und in der Praxis eine örtliche eingetragene Adresse sowie einen Buchhalter.
- Für beide Strukturen gibt es Mindestkapitalbeträge, die sich jedoch regelmäßig ändern – lassen Sie sich die aktuellen Mindestbeträge und etwaige Bedingungen von einem Anwalt oder Buchhalter bestätigen, bevor Sie einreichen.
Anteile und die Aufnahme von Investitionen
Wie Sie die Anteile zu Beginn aufteilen und dokumentieren, kann später enorm wichtig sein. In einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung wird das Eigentum in der Regel als Kapitalanteile gehalten, und Übertragungen erfordern normalerweise einen notariell beurkundeten Anteilsübertragungsvertrag und eine Registrierung. In einer Aktiengesellschaft wird das Eigentum durch Aktien verkörpert, die oft freier den Eigentümer wechseln können – einer der Gründe, weshalb Investoren Gründer mitunter bitten, vor einer bewerteten Finanzierungsrunde umzuwandeln.
Übliche Vereinbarungen, die ausländische Gründer frühzeitig einplanen sollten, umfassen:
- Founder Vesting – damit Anteile über die Zeit verdient werden, anstatt am ersten Tag unbedingt gewährt zu werden.
- Ein Optionspool für Mitarbeiter, der sich oft natürlicher über eine Aktiengesellschaft strukturieren lässt.
- Gesellschaftervereinbarungen, die Entscheidungsfindung, Übertragungsbeschränkungen und das Vorgehen beim Ausscheiden eines Gründers regeln.
Das türkische Recht kennt verschiedene wandelbare und Vorzugsinstrumente, doch die Mechanik kann von dem abweichen, was Sie aus den Vereinigten Staaten oder dem Vereinigten Königreich gewohnt sind. Investitionsbedingungen, die Handhabung eingehender ausländischer Mittel und die Registrierungsschritte profitieren in der Regel von einer lokalen Prüfung, bevor Geld fließt, da sich die detaillierten Regeln ändern können.
Geistiges Eigentum ordnungsgemäß übertragen
Bei einem Technologieunternehmen sind der Code und das geistige Eigentum oft das Herzstück des Geschäfts. Ein häufiger und kostspieliger Fehler besteht darin, geistiges Eigentum auf den Namen einzelner Gründer, Freiberufler oder Auftragnehmer zu belassen statt auf den des Unternehmens selbst.
Arbeitnehmer
Nach türkischen Regeln gilt eine von einem Arbeitnehmer im Rahmen seiner Aufgaben geschaffene Arbeit im Allgemeinen als dem Arbeitgeber zugehörig, doch dies ist nicht für alles automatisch der Fall, und die Lage ist meist dann am klarsten, wenn der Arbeitsvertrag eine ausdrückliche Klausel zur Übertragung geistigen Eigentums enthält. Es ist sinnvoll, dies von Anfang an in die Verträge aufzunehmen und die Formulierung vor Ort prüfen zu lassen.
Gründer und Auftragnehmer
Alles, was vor der Gründung oder von externen Entwicklern und Agenturen geschaffen wurde, sollte in der Regel förmlich und schriftlich dem Unternehmen übertragen werden. Es ist unklug, davon auszugehen, dass eine mündliche Absprache das Eigentum überträgt. Marken und Software werden in der Regel am besten auf den Namen des Unternehmens erfasst und Markennamen gegebenenfalls geprüft und eingetragen.
Anreize und Unterstützung für Technologie
Die Türkei bietet eine Reihe von Programmen, die Softwareentwicklung, Forschung und Exporte fördern sollen. Die für Start-ups am häufigsten relevanten umfassen tendenziell:
- Technologieentwicklungszonen (gemeinhin Teknopark oder Teknokent genannt), die Steuervorteile auf qualifizierende Softwareeinkünfte und bestimmte Lohnsteuererleichterungen für Entwickler bieten können.
- Regelungen für Forschungs- und Entwicklungszentren für größere oder forschungsintensivere Betriebe.
- Zuschuss- und Förderprogramme öffentlicher Stellen, die auf Tech-Unternehmen in der Frühphase und mit Exporttätigkeit ausgerichtet sind.
Diese Programme haben Zulassungsvoraussetzungen, Antragsschritte und Vorteile, die sich im Laufe der Zeit ändern – und die genauen Erleichterungen, Sätze und Ablauffristen werden von den Behörden überarbeitet. Behandeln Sie alle Zahlen, die Sie online lesen, als ungefähr und lassen Sie sich die aktuellen Regeln und Zulassungskriterien von einem Anwalt oder Buchhalter bestätigen, bevor Sie einen Plan darauf aufbauen.
Aufenthalt, Arbeit und der Alltag
Der Besitz eines türkischen Unternehmens verleiht Ihnen für sich genommen nicht das Recht, in der Türkei zu leben oder zu arbeiten. Gründer, die hier ansässig sein möchten, prüfen häufig eine Arbeitserlaubnis, die an ihr Unternehmen gebunden ist, oder einen anderen Aufenthaltsweg, jeweils mit eigenen Bedingungen. Es können auch Pflichten bestehen, die daran geknüpft sind, dass das Unternehmen eine bestimmte Anzahl örtlicher Mitarbeiter beschäftigt, bevor es einen ausländischen Geschäftsführer sponsern kann – ein weiterer Bereich, in dem sich die Regeln ändern und der mit einem Anwalt geprüft werden sollte.
In praktischer Hinsicht ist es ratsam, einen Buchhalter, eine monatliche Buchführung, eine sozialversicherungsrechtliche Anmeldung bei Einstellungen und regelmäßige Meldungen einzuplanen. Nichts davon ist ungewöhnlich, doch es ist in der Regel leichter, dies einmal richtig einzurichten, als es später zu korrigieren.
Ein sinnvoller nächster Schritt
Ein Tech-Start-up in der Türkei als Ausländer zu gründen ist durchaus machbar, und der Rahmen ist Technologie und ausländischem Eigentum gegenüber weitgehend aufgeschlossen. Da Gesellschaftsform, Anteile, geistiges Eigentum, Förderungen und Einwanderung alle ineinandergreifen – und da sich die Zahlen und Programme ändern –, lohnt es sich, vor der Gründung mit einem qualifizierten örtlichen Anwalt und einem Buchhalter zu sprechen, damit Ihr Unternehmen von Anfang an auf einem soliden Fundament steht. Dieser Leitfaden enthält nur allgemeine Informationen und ersetzt keine Beratung zu Ihrer eigenen Situation.