Si tienes una oferta de trabajo de un empleador del Reino Unido, el visado Skilled Worker suele ser la vía que convierte esa oferta en el derecho a vivir y trabajar en el Reino Unido. Esta guía te explica cómo funciona, en términos sencillos.
Para qué sirve el visado Skilled Worker
El visado Skilled Worker permite a un nacional extranjero venir al Reino Unido, o permanecer en él, para desempeñar un empleo elegible para un empleador aprobado. Sustituyó a la antigua vía Tier 2 (General) y es el principal visado de trabajo que usa la mayoría de los expatriados. De manera crucial, es una vía liderada por el empleador: no puedes solicitar sin más por tu cuenta porque te gustaría trabajar en Gran Bretaña. Un empleador concreto del Reino Unido tiene que ofrecerte un puesto concreto y aceptar patrocinarte.
El visado está vinculado a ese empleo y a ese empleador. Si cambias de trabajo de una forma que queda fuera de lo que permite tu patrocinio, normalmente necesitas actualizar tu estatus. Tras varios años en esta vía, muchas personas reúnen los requisitos para solicitar el asentamiento permanente, aunque el periodo exigido exacto y las condiciones cambian con el tiempo, así que confirma las normas vigentes con un abogado.
El patrocinio: el corazón de la vía
El patrocinio es la base de todo. Tu posible empleador debe tener una licencia de patrocinador válida de las autoridades del Reino Unido para el tipo de trabajo que vas a realizar. Sin esa licencia, el empleador no puede patrocinarte, por muy sólido que sea tu currículum.
Una vez que un empleador con licencia quiere contratarte, te asigna un Certificate of Sponsorship (CoS). Es un registro electrónico, no un documento en papel, y confirma datos clave sobre tu empleo: el puesto, el salario, las horas y las fechas. Necesitarás el número de referencia de tu CoS cuando solicites.
- Comprueba pronto si el empleador es realmente un patrocinador con licencia para tu puesto.
- Asegúrate de que los datos del empleo en el CoS coinciden con lo que hablasteis y acordasteis.
- Guarda a buen recaudo el número de referencia del CoS; lo introducirás en tu solicitud.
Nunca renuncies a un empleo actual ni pagues gastos de reubicación antes de confirmar que el empleador tiene realmente una licencia de patrocinador y está dispuesto a asignarte un Certificate of Sponsorship. Una oferta de trabajo por sí sola no es lo mismo que un patrocinio.
Los principales requisitos
Más allá de tener un empleo patrocinado, los solicitantes suelen necesitar cumplir un conjunto de condiciones esenciales. El detalle de cada una cambia a medida que se actualizan las normas, así que trata la lista siguiente como un mapa de lo que hay que comprobar y no como cifras fijas.
- Una ocupación elegible. El empleo debe figurar en la lista de puestos que cubre la vía y cumplir el nivel de cualificación exigido.
- Un salario mínimo. Tu retribución debe alcanzar un umbral, que puede depender de tu ocupación y tus circunstancias. Confirma la cifra vigente con un abogado.
- Competencia en inglés. Normalmente tienes que demostrar que puedes hablar, leer, escribir y entender inglés con un nivel determinado, a menudo mediante un examen o una titulación aprobados.
- Mantenimiento económico. Salvo que tu patrocinador certifique lo contrario, puede que tengas que demostrar que puedes mantenerte cuando llegues.
- Un puesto genuino. El empleo y el patrocinio deben ser reales y no creados simplemente para obtener un visado.
También pasarás controles de identidad y de antecedentes. Si tienes antecedentes penales o problemas de inmigración previos, plantéaselo a un asesor antes de solicitar, ya que puede afectar al resultado.
Un abogado de inmigración puede revisar tu puesto, tu salario y tu patrocinador antes de que solicites.
Cómo funciona la solicitud
El proceso suele desarrollarse en un orden claro. Primero, tu empleador asigna el Certificate of Sponsorship. Después completas la solicitud en línea, pagando la tasa de la solicitud y el recargo sanitario de inmigración que te da acceso a la sanidad. A continuación, confirmas tu identidad, ya sea mediante una aplicación o en un centro de visados, y presentas la documentación de apoyo.
La documentación suele incluir tu pasaporte, la referencia de tu CoS, las pruebas de tu nivel de inglés y, cuando corresponda, prueba de fondos y titulaciones. Los plazos de tramitación varían según desde dónde solicites y según elijas o no un servicio más rápido, así que comprueba los plazos vigentes en lugar de basarte en lo que vivió un amigo hace un año.
Si ya estás en el Reino Unido con otro visado, puede que puedas cambiar a la vía Skilled Worker sin salir del país, aunque no todos los tipos de visado lo permiten. Los familiares, como una pareja o hijos, a menudo pueden solicitar como tus dependientes, con sus propios requisitos y tasas.
Errores comunes que evitar
La mayoría de los problemas son evitables. Las solicitudes se retrasan o se deniegan por datos que no coinciden, documentos que faltan, un salario que se queda corto o suponer un plazo que ya ha cambiado. Como las normas se actualizan con regularidad, lo más seguro es verificar la situación vigente antes de cada paso importante, y no después.
- Presentar antes de que tu CoS esté debidamente asignado.
- Subestimar las tasas, incluido el recargo sanitario para ti y cualquier dependiente.
- Dejar que tu visado actual caduque mientras esperas.
Preguntas frecuentes
¿Puedo solicitar un visado Skilled Worker sin una oferta de trabajo?
No. Esta vía requiere una oferta de trabajo de un empleador del Reino Unido que tenga una licencia de patrocinador y que te asigne un Certificate of Sponsorship. Si no tienes un empleador que te patrocine, tendrías que estudiar otra vía de inmigración.
¿Puede venir mi familia conmigo?
En muchos casos una pareja e hijos dependientes pueden solicitar como tus dependientes, cada uno con su propia solicitud y sus tasas. Las normas de elegibilidad y de pruebas pueden cambiar, así que confirma la situación vigente con un abogado antes de que solicitéis todos.
¿Computa el tiempo con este visado para asentarse en el Reino Unido?
Para muchas personas, el tiempo pasado en la vía Skilled Worker puede computar para solicitar finalmente el asentamiento permanente, siempre que se cumplan las condiciones vigentes en ese momento. Como los periodos exigidos y los requisitos se revisan, comprueba las normas vigentes con un asesor.
Esta guía es información general, no asesoramiento jurídico. Las normas y las cifras de inmigración cambian, así que confirma la situación vigente con un abogado de inmigración cualificado antes de actuar.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un Certificate of Sponsorship y lo necesito?
Un Certificate of Sponsorship (CoS) es un registro electrónico, no un documento en papel, que un empleador autorizado le asigna y en el que constan el puesto, el salario, la jornada y las fechas de su empleo. Necesita su número de referencia para completar la solicitud de visado, así que consérvelo y compruebe que los datos coinciden con lo realmente acordado. Una oferta de empleo por sí sola no equivale al patrocinio.
¿Cómo puedo saber si un empleador está autorizado a patrocinarme?
El empleador debe disponer de una sponsor licence válida de las autoridades británicas para el tipo de trabajo que va a desempeñar; sin ella no puede patrocinarle, por sólido que sea su currículum. Confirme cuanto antes que el empleador está realmente autorizado y dispuesto a asignarle un Certificate of Sponsorship antes de dimitir de su empleo actual o de asumir gastos de traslado. En caso de duda, un abogado de extranjería puede verificar al patrocinador y su puesto antes de que presente la solicitud.
¿Puedo cambiar al visado Skilled Worker sin salir del Reino Unido?
Si ya se encuentra en el Reino Unido con otro visado, es posible que pueda cambiar a la vía Skilled Worker sin salir del país, pero no todos los tipos de visado lo permiten. Como las normas de cambio y las vías elegibles varían, confirme su situación concreta con un asesor de extranjería en lugar de darlo por supuesto. Dejar que caduque su visado actual mientras espera es un error frecuente y perfectamente evitable.
¿Qué ocurre si cambio o pierdo mi empleo con este visado?
El visado está vinculado a su puesto concreto y al empleador que le patrocina, de modo que si cambia de trabajo de una forma que excede lo que ampara su patrocinio, normalmente deberá actualizar su situación migratoria. Perder el puesto patrocinado puede afectar a su permiso de residencia, así que asesórese con rapidez si su relación laboral termina o se modifica. No dé por hecho que puede seguir trabajando sin confirmar antes su situación.
¿Puedo solicitar el visado Skilled Worker sin una oferta de empleo?
No. Esta vía exige una oferta de empleo de un empleador británico que disponga de sponsor licence y le asigne un Certificate of Sponsorship. Si no cuenta con un empleador que le patrocine, tendría que estudiar otra vía migratoria.
¿Puede venir mi familia conmigo?
En muchos casos la pareja y los hijos a cargo pueden solicitar el visado como dependientes, cada uno con su propia solicitud y sus tasas. Las normas de elegibilidad y de prueba pueden cambiar, así que confirme la situación vigente con un abogado antes de que presenten todos la solicitud.
Fuentes oficiales
Las normas, tasas y umbrales cambian. Confirma todo lo de esta guía en la fuente oficial antes de actuar.
- GOV.UKportal del gobierno
- Solicitors Regulation Authoritycolegio de abogados — verifica un abogado
- HM Land Registryregistro de la propiedad