Wenn Sie ein Stellenangebot von einem britischen Arbeitgeber haben, ist das Skilled Worker Visum in der Regel die Route, die dieses Angebot in das Recht verwandelt, im Vereinigten Königreich zu leben und zu arbeiten. Dieser Leitfaden führt Sie in einfachen Worten durch die Funktionsweise.
Wofür das Skilled Worker Visum gedacht ist
Das Skilled Worker Visum ermöglicht es einem ausländischen Staatsangehörigen, in das Vereinigte Königreich zu kommen oder dort zu bleiben, um eine förderfähige Tätigkeit für einen anerkannten Arbeitgeber auszuüben. Es ersetzte die alte Route Tier 2 (General) und ist das wichtigste Arbeitsvisum, das die meisten Expats nutzen. Entscheidend ist, dass es sich um eine arbeitgebergeführte Route handelt: Sie können nicht einfach allein einen Antrag stellen, weil Sie gerne in Großbritannien arbeiten würden. Ein bestimmter britischer Arbeitgeber muss Ihnen eine bestimmte Stelle anbieten und zustimmen, Sie zu fördern.
Das Visum ist an diese Stelle und diesen Arbeitgeber gebunden. Wenn Sie den Arbeitsplatz auf eine Weise wechseln, die außerhalb dessen liegt, was Ihre Förderung erlaubt, müssen Sie normalerweise Ihren Status aktualisieren. Nach mehreren Jahren auf dieser Route werden viele Menschen berechtigt, einen Antrag auf dauerhafte Niederlassung zu stellen, wobei sich der genaue Qualifizierungszeitraum und die Bedingungen im Laufe der Zeit ändern, bestätigen Sie daher die aktuellen Regeln mit einem Anwalt.
Förderung: das Herzstück der Route
Die Förderung ist die Grundlage von allem. Ihr potenzieller Arbeitgeber muss für die Art der von Ihnen auszuübenden Tätigkeit eine gültige Förderlizenz (Sponsor Licence) der britischen Behörden besitzen. Ohne diese Lizenz kann der Arbeitgeber Sie nicht fördern, egal wie stark Ihr Lebenslauf ist.
Sobald ein Arbeitgeber mit einer Lizenz Sie einstellen möchte, weist er Ihnen ein Certificate of Sponsorship (CoS) zu. Dies ist ein elektronischer Datensatz, kein Papierdokument, und es bestätigt wichtige Angaben zu Ihrer Stelle: die Rolle, das Gehalt, die Arbeitszeiten und die Daten. Sie benötigen die Referenznummer Ihres CoS, wenn Sie den Antrag stellen.
- Prüfen Sie frühzeitig, ob der Arbeitgeber für Ihre Stelle tatsächlich ein lizenzierter Förderer ist.
- Stellen Sie sicher, dass die Stellenangaben im CoS mit dem übereinstimmen, was Sie besprochen und vereinbart haben.
- Bewahren Sie die CoS-Referenznummer sicher auf; Sie geben sie in Ihrem Antrag ein.
Kündigen Sie niemals eine aktuelle Stelle und zahlen Sie keine Umzugskosten, bevor Sie bestätigt haben, dass der Arbeitgeber tatsächlich eine Förderlizenz besitzt und bereit ist, Ihnen ein Certificate of Sponsorship zuzuweisen. Ein Stellenangebot allein ist nicht dasselbe wie eine Förderung.
Die wichtigsten Voraussetzungen
Über eine geförderte Stelle hinaus müssen Antragsteller in der Regel eine Reihe von Kernbedingungen erfüllen. Die Einzelheiten hinter jeder verschieben sich, wenn die Regeln aktualisiert werden, behandeln Sie daher die folgende Liste als Orientierung dafür, was zu prüfen ist, statt als feste Zahlen.
- Eine förderfähige Tätigkeit. Die Stelle muss auf der Liste der von der Route abgedeckten Rollen erscheinen und das erforderliche Qualifikationsniveau erfüllen.
- Ein Mindestgehalt. Ihre Bezahlung muss einen Schwellenwert erreichen, der von Ihrer Tätigkeit und Ihren Umständen abhängen kann. Bestätigen Sie den aktuellen Wert mit einem Anwalt.
- Englischsprachkenntnisse. Sie müssen in der Regel nachweisen, dass Sie Englisch auf einem festgelegten Niveau sprechen, lesen, schreiben und verstehen können, häufig durch einen anerkannten Test oder eine anerkannte Qualifikation.
- Finanzieller Unterhalt. Sofern Ihr Förderer nichts anderes bescheinigt, müssen Sie möglicherweise nachweisen, dass Sie sich bei Ihrer Ankunft selbst versorgen können.
- Eine echte Stelle. Die Stelle und die Förderung müssen real sein und nicht einfach geschaffen, um ein Visum zu erlangen.
Sie durchlaufen außerdem Identitäts- und Hintergrundprüfungen. Wenn Sie ein Vorstrafenregister oder frühere einwanderungsrechtliche Probleme haben, sprechen Sie dies vor der Antragstellung mit einem Berater an, da es das Ergebnis beeinflussen kann.
Ein Einwanderungsanwalt kann Ihre Stelle, Ihr Gehalt und Ihren Förderer prüfen, bevor Sie den Antrag stellen.
Wie der Antrag funktioniert
Das Verfahren läuft in der Regel in einer klaren Reihenfolge ab. Zunächst weist Ihr Arbeitgeber das Certificate of Sponsorship zu. Dann füllen Sie den Online-Antrag aus und zahlen die Antragsgebühr sowie den Einwanderungsgesundheitszuschlag, der Ihnen Zugang zur Gesundheitsversorgung verschafft. Danach bestätigen Sie Ihre Identität, entweder über eine App oder in einem Visumzentrum, und reichen Belege ein.
Zu den Unterlagen gehören häufig Ihr Reisepass, Ihre CoS-Referenz, ein Nachweis Ihrer Englischkenntnisse und gegebenenfalls ein Nachweis von Geldmitteln und Qualifikationen. Die Bearbeitungszeiten variieren je nachdem, von wo aus Sie den Antrag stellen und ob Sie einen schnelleren Dienst wählen, prüfen Sie daher die aktuellen Zeitrahmen, statt sich darauf zu verlassen, was ein Freund vor einem Jahr erlebt hat.
Wenn Sie sich bereits mit einem anderen Visum im Vereinigten Königreich befinden, können Sie möglicherweise in die Skilled-Worker-Route wechseln, ohne das Land zu verlassen, wobei nicht jeder Visumtyp dies erlaubt. Familienangehörige wie ein Partner oder Kinder können oft als Ihre Angehörigen einen Antrag stellen, mit eigenen Voraussetzungen und Gebühren.
Häufige Fallstricke, die zu vermeiden sind
Die meisten Probleme sind vermeidbar. Anträge werden verzögert oder abgelehnt wegen nicht übereinstimmender Angaben, fehlender Unterlagen, eines zu niedrigen Gehalts oder der Annahme einer Frist, die sich inzwischen geändert hat. Da die Regeln regelmäßig aktualisiert werden, ist der sicherste Ansatz, die aktuelle Lage vor jedem wichtigen Schritt zu überprüfen, statt danach.
- Den Antrag einzureichen, bevor Ihr CoS ordnungsgemäß zugewiesen ist.
- Die Gebühren zu unterschätzen, einschließlich des Gesundheitszuschlags für Sie und etwaige Angehörige.
- Ihr aktuelles Visum während des Wartens ablaufen zu lassen.
Häufig gestellte Fragen
Kann ich ein Skilled Worker Visum ohne Stellenangebot beantragen?
Nein. Diese Route erfordert ein Stellenangebot von einem britischen Arbeitgeber, der eine Förderlizenz besitzt und Ihnen ein Certificate of Sponsorship zuweist. Wenn Sie keinen fördernden Arbeitgeber haben, müssten Sie eine andere Einwanderungsroute prüfen.
Kann meine Familie mit mir kommen?
In vielen Fällen können ein Partner und unterhaltsberechtigte Kinder als Ihre Angehörigen einen Antrag stellen, jeweils mit eigenem Antrag und eigenen Gebühren. Die Regeln zu Eignung und Nachweisen können sich ändern, bestätigen Sie daher die aktuelle Lage mit einem Anwalt, bevor Sie alle gemeinsam den Antrag stellen.
Zählt die Zeit mit diesem Visum für die Niederlassung im Vereinigten Königreich?
Für viele Menschen kann die auf der Skilled-Worker-Route verbrachte Zeit auf einen späteren Antrag auf dauerhafte Niederlassung angerechnet werden, vorbehaltlich der Erfüllung der zu diesem Zeitpunkt geltenden Bedingungen. Da Qualifizierungszeiträume und Voraussetzungen überprüft werden, prüfen Sie die aktuellen Regeln mit einem Berater.
Dieser Leitfaden ist allgemeine Information, keine Rechtsberatung. Einwanderungsregeln und Zahlen ändern sich, bestätigen Sie daher die aktuelle Lage mit einem qualifizierten Einwanderungsanwalt, bevor Sie handeln.