Wenn Sie ein Stellenangebot von einem britischen Arbeitgeber haben, ist das Skilled Worker Visum in der Regel die Route, die dieses Angebot in das Recht verwandelt, im Vereinigten Königreich zu leben und zu arbeiten. Dieser Leitfaden führt Sie in einfachen Worten durch die Funktionsweise.
Wofür das Skilled Worker Visum gedacht ist
Das Skilled Worker Visum ermöglicht es einem ausländischen Staatsangehörigen, in das Vereinigte Königreich zu kommen oder dort zu bleiben, um eine förderfähige Tätigkeit für einen anerkannten Arbeitgeber auszuüben. Es ersetzte die alte Route Tier 2 (General) und ist das wichtigste Arbeitsvisum, das die meisten Expats nutzen. Entscheidend ist, dass es sich um eine arbeitgebergeführte Route handelt: Sie können nicht einfach allein einen Antrag stellen, weil Sie gerne in Großbritannien arbeiten würden. Ein bestimmter britischer Arbeitgeber muss Ihnen eine bestimmte Stelle anbieten und zustimmen, Sie zu fördern.
Das Visum ist an diese Stelle und diesen Arbeitgeber gebunden. Wenn Sie den Arbeitsplatz auf eine Weise wechseln, die außerhalb dessen liegt, was Ihre Förderung erlaubt, müssen Sie normalerweise Ihren Status aktualisieren. Nach mehreren Jahren auf dieser Route werden viele Menschen berechtigt, einen Antrag auf dauerhafte Niederlassung zu stellen, wobei sich der genaue Qualifizierungszeitraum und die Bedingungen im Laufe der Zeit ändern, bestätigen Sie daher die aktuellen Regeln mit einem Anwalt.
Förderung: das Herzstück der Route
Die Förderung ist die Grundlage von allem. Ihr potenzieller Arbeitgeber muss für die Art der von Ihnen auszuübenden Tätigkeit eine gültige Förderlizenz (Sponsor Licence) der britischen Behörden besitzen. Ohne diese Lizenz kann der Arbeitgeber Sie nicht fördern, egal wie stark Ihr Lebenslauf ist.
Sobald ein Arbeitgeber mit einer Lizenz Sie einstellen möchte, weist er Ihnen ein Certificate of Sponsorship (CoS) zu. Dies ist ein elektronischer Datensatz, kein Papierdokument, und es bestätigt wichtige Angaben zu Ihrer Stelle: die Rolle, das Gehalt, die Arbeitszeiten und die Daten. Sie benötigen die Referenznummer Ihres CoS, wenn Sie den Antrag stellen.
- Prüfen Sie frühzeitig, ob der Arbeitgeber für Ihre Stelle tatsächlich ein lizenzierter Förderer ist.
- Stellen Sie sicher, dass die Stellenangaben im CoS mit dem übereinstimmen, was Sie besprochen und vereinbart haben.
- Bewahren Sie die CoS-Referenznummer sicher auf; Sie geben sie in Ihrem Antrag ein.
Kündigen Sie niemals eine aktuelle Stelle und zahlen Sie keine Umzugskosten, bevor Sie bestätigt haben, dass der Arbeitgeber tatsächlich eine Förderlizenz besitzt und bereit ist, Ihnen ein Certificate of Sponsorship zuzuweisen. Ein Stellenangebot allein ist nicht dasselbe wie eine Förderung.
Die wichtigsten Voraussetzungen
Über eine geförderte Stelle hinaus müssen Antragsteller in der Regel eine Reihe von Kernbedingungen erfüllen. Die Einzelheiten hinter jeder verschieben sich, wenn die Regeln aktualisiert werden, behandeln Sie daher die folgende Liste als Orientierung dafür, was zu prüfen ist, statt als feste Zahlen.
- Eine förderfähige Tätigkeit. Die Stelle muss auf der Liste der von der Route abgedeckten Rollen erscheinen und das erforderliche Qualifikationsniveau erfüllen.
- Ein Mindestgehalt. Ihre Bezahlung muss einen Schwellenwert erreichen, der von Ihrer Tätigkeit und Ihren Umständen abhängen kann. Bestätigen Sie den aktuellen Wert mit einem Anwalt.
- Englischsprachkenntnisse. Sie müssen in der Regel nachweisen, dass Sie Englisch auf einem festgelegten Niveau sprechen, lesen, schreiben und verstehen können, häufig durch einen anerkannten Test oder eine anerkannte Qualifikation.
- Finanzieller Unterhalt. Sofern Ihr Förderer nichts anderes bescheinigt, müssen Sie möglicherweise nachweisen, dass Sie sich bei Ihrer Ankunft selbst versorgen können.
- Eine echte Stelle. Die Stelle und die Förderung müssen real sein und nicht einfach geschaffen, um ein Visum zu erlangen.
Sie durchlaufen außerdem Identitäts- und Hintergrundprüfungen. Wenn Sie ein Vorstrafenregister oder frühere einwanderungsrechtliche Probleme haben, sprechen Sie dies vor der Antragstellung mit einem Berater an, da es das Ergebnis beeinflussen kann.
Ein Einwanderungsanwalt kann Ihre Stelle, Ihr Gehalt und Ihren Förderer prüfen, bevor Sie den Antrag stellen.
Wie der Antrag funktioniert
Das Verfahren läuft in der Regel in einer klaren Reihenfolge ab. Zunächst weist Ihr Arbeitgeber das Certificate of Sponsorship zu. Dann füllen Sie den Online-Antrag aus und zahlen die Antragsgebühr sowie den Einwanderungsgesundheitszuschlag, der Ihnen Zugang zur Gesundheitsversorgung verschafft. Danach bestätigen Sie Ihre Identität, entweder über eine App oder in einem Visumzentrum, und reichen Belege ein.
Zu den Unterlagen gehören häufig Ihr Reisepass, Ihre CoS-Referenz, ein Nachweis Ihrer Englischkenntnisse und gegebenenfalls ein Nachweis von Geldmitteln und Qualifikationen. Die Bearbeitungszeiten variieren je nachdem, von wo aus Sie den Antrag stellen und ob Sie einen schnelleren Dienst wählen, prüfen Sie daher die aktuellen Zeitrahmen, statt sich darauf zu verlassen, was ein Freund vor einem Jahr erlebt hat.
Wenn Sie sich bereits mit einem anderen Visum im Vereinigten Königreich befinden, können Sie möglicherweise in die Skilled-Worker-Route wechseln, ohne das Land zu verlassen, wobei nicht jeder Visumtyp dies erlaubt. Familienangehörige wie ein Partner oder Kinder können oft als Ihre Angehörigen einen Antrag stellen, mit eigenen Voraussetzungen und Gebühren.
Häufige Fallstricke, die zu vermeiden sind
Die meisten Probleme sind vermeidbar. Anträge werden verzögert oder abgelehnt wegen nicht übereinstimmender Angaben, fehlender Unterlagen, eines zu niedrigen Gehalts oder der Annahme einer Frist, die sich inzwischen geändert hat. Da die Regeln regelmäßig aktualisiert werden, ist der sicherste Ansatz, die aktuelle Lage vor jedem wichtigen Schritt zu überprüfen, statt danach.
- Den Antrag einzureichen, bevor Ihr CoS ordnungsgemäß zugewiesen ist.
- Die Gebühren zu unterschätzen, einschließlich des Gesundheitszuschlags für Sie und etwaige Angehörige.
- Ihr aktuelles Visum während des Wartens ablaufen zu lassen.
Häufig gestellte Fragen
Kann ich ein Skilled Worker Visum ohne Stellenangebot beantragen?
Nein. Diese Route erfordert ein Stellenangebot von einem britischen Arbeitgeber, der eine Förderlizenz besitzt und Ihnen ein Certificate of Sponsorship zuweist. Wenn Sie keinen fördernden Arbeitgeber haben, müssten Sie eine andere Einwanderungsroute prüfen.
Kann meine Familie mit mir kommen?
In vielen Fällen können ein Partner und unterhaltsberechtigte Kinder als Ihre Angehörigen einen Antrag stellen, jeweils mit eigenem Antrag und eigenen Gebühren. Die Regeln zu Eignung und Nachweisen können sich ändern, bestätigen Sie daher die aktuelle Lage mit einem Anwalt, bevor Sie alle gemeinsam den Antrag stellen.
Zählt die Zeit mit diesem Visum für die Niederlassung im Vereinigten Königreich?
Für viele Menschen kann die auf der Skilled-Worker-Route verbrachte Zeit auf einen späteren Antrag auf dauerhafte Niederlassung angerechnet werden, vorbehaltlich der Erfüllung der zu diesem Zeitpunkt geltenden Bedingungen. Da Qualifizierungszeiträume und Voraussetzungen überprüft werden, prüfen Sie die aktuellen Regeln mit einem Berater.
Dieser Leitfaden ist allgemeine Information, keine Rechtsberatung. Einwanderungsregeln und Zahlen ändern sich, bestätigen Sie daher die aktuelle Lage mit einem qualifizierten Einwanderungsanwalt, bevor Sie handeln.
Häufig gestellte Fragen
Was ist ein Certificate of Sponsorship und brauche ich eines?
Ein Certificate of Sponsorship (CoS) ist ein elektronischer Datensatz - kein Papierdokument -, den ein lizenzierter Arbeitgeber Ihnen zuweist und der Position, Gehalt, Arbeitszeit und Zeitraum Ihrer Tätigkeit bestätigt. Sie benötigen die zugehörige Referenznummer für Ihren Visumantrag; bewahren Sie sie sicher auf und prüfen Sie, ob die Angaben mit dem tatsächlich Vereinbarten übereinstimmen. Ein bloßes Stellenangebot ist nicht dasselbe wie eine Sponsorschaft.
Woran erkenne ich, ob ein Arbeitgeber mich überhaupt sponsern darf?
Der Arbeitgeber muss über eine gültige Sponsor Licence der britischen Behörden für die Art Ihrer Tätigkeit verfügen; ohne sie kann er Sie nicht sponsern, wie überzeugend Ihr Lebenslauf auch sein mag. Vergewissern Sie sich frühzeitig, dass der Arbeitgeber tatsächlich lizenziert und bereit ist, Ihnen ein Certificate of Sponsorship zuzuweisen, bevor Sie Ihre jetzige Stelle kündigen oder Umzugskosten tragen. Im Zweifel kann ein Einwanderungsanwalt den Sponsor und Ihre Position vor der Antragstellung überprüfen.
Kann ich in das Skilled Worker Visa wechseln, ohne das Vereinigte Königreich zu verlassen?
Wenn Sie sich bereits mit einem anderen Visum im Vereinigten Königreich aufhalten, können Sie unter Umständen in die Skilled-Worker-Route wechseln, ohne auszureisen; das ist jedoch nicht bei jeder Visumsart möglich. Da sich die Wechselregeln und die dafür in Betracht kommenden Routen ändern, sollten Sie Ihre konkrete Situation von einem Einwanderungsberater klären lassen, statt Annahmen zu treffen. Das aktuelle Visum während der Wartezeit ablaufen zu lassen, ist ein häufiger und vermeidbarer Fehler.
Was geschieht, wenn ich mit diesem Visum die Stelle wechsle oder verliere?
Das Visum ist an Ihre konkrete Stelle und Ihren sponsernden Arbeitgeber gebunden; wenn Sie so wechseln, dass es von Ihrer Sponsorschaft nicht mehr gedeckt ist, müssen Sie in der Regel Ihren aufenthaltsrechtlichen Status aktualisieren. Der Verlust der gesponserten Stelle kann Ihre Aufenthaltserlaubnis berühren - holen Sie daher umgehend Rat ein, wenn Ihr Arbeitsverhältnis endet oder sich ändert. Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie ohne Klärung einfach weiterarbeiten können.
Kann ich ein Skilled Worker Visa ohne Stellenangebot beantragen?
Nein. Diese Route setzt ein Stellenangebot eines britischen Arbeitgebers voraus, der über eine Sponsor Licence verfügt und Ihnen ein Certificate of Sponsorship zuweist. Ohne sponsernden Arbeitgeber müssten Sie eine andere aufenthaltsrechtliche Route prüfen.
Kann meine Familie mitkommen?
In vielen Fällen können ein Partner und unterhaltsberechtigte Kinder als Dependants einen Antrag stellen - jeweils mit eigenem Antrag und eigenen Gebühren. Die Voraussetzungen und Nachweisregeln können sich ändern; lassen Sie sich die aktuelle Rechtslage daher von einem Anwalt bestätigen, bevor Sie gemeinsam den Antrag stellen.
Offizielle Quellen
Regeln, Gebühren und Grenzwerte ändern sich. Prüfen Sie alles in diesem Ratgeber bei der offiziellen Quelle, bevor Sie handeln.
- GOV.UKBehördenportal
- Solicitors Regulation AuthorityRechtsanwaltskammer — Anwalt prüfen
- HM Land RegistryGrundbuch