Um als Ausländer legal in der Türkei zu arbeiten, benötigen Sie fast immer eine Arbeitserlaubnis — und in den meisten Fällen treibt der Arbeitgeber, nicht der Arbeitnehmer, den Antrag voran. So fügt sich das zusammen.
Wer eine Arbeitserlaubnis benötigt
Ausländische Staatsangehörige, die in der Türkei beschäftigt sind, benötigen in der Regel eine Arbeitserlaubnis, bevor sie die Arbeit aufnehmen. Die Erlaubnis dient gewöhnlich zugleich als Aufenthaltsrecht für ihre Gültigkeitsdauer, sodass ein separater Aufenthaltstitel während ihrer Gültigkeit üblicherweise nicht erforderlich ist. Eine Arbeit ohne Genehmigung kann zu Geldbußen sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber führen und sich auf künftige Anträge auswirken.
Die Rolle des Arbeitgebers
Die meisten Arbeitserlaubnisse werden von einem türkischen Arbeitgeber im Namen des ausländischen Arbeitnehmers beantragt. Das bedeutet, dass Sie in der Regel zuerst ein Stellenangebot benötigen. Der Arbeitgeber reicht den Antrag ein und muss üblicherweise Voraussetzungen in Bezug auf das Unternehmen und die Stelle erfüllen. Einige Kategorien — etwa bestimmte selbständige oder Spezialisten-Verfahren — funktionieren anders, klären Sie daher, welcher Weg auf Sie zutrifft.
Was üblicherweise erforderlich ist
- Ein unterzeichnetes Stellenangebot oder ein Arbeitsvertrag;
- Gültiger Reisepass und Lichtbilder;
- Für die Stelle relevante Qualifikationen oder Berufserfahrung;
- Unternehmensunterlagen des Arbeitgebers; und
- Übersetzungen und Beglaubigungen, sofern angefordert.
Nehmen Sie die Beschäftigung erst auf, sobald die Erlaubnis erteilt ist. Mit einem Touristenstatus zu arbeiten oder während ein Antrag lediglich „anhängig“ ist, ist ein häufiger und kostspieliger Fehler.
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Bearbeitungszeiten und Verlängerungen
Die Bearbeitungsdauer variiert je nach Kategorie und Vollständigkeit der Unterlagen. Die Erlaubnisse werden für einen festgelegten Zeitraum erteilt und vor Ablauf verlängert, in der Regel solange dieselbe Beschäftigung fortbesteht. Ein Arbeitgeberwechsel erfordert im Allgemeinen einen neuen Antrag, planen Sie Übergänge daher sorgfältig.
Familienangehörige
Familienangehörige erhalten durch Ihre Erlaubnis nicht automatisch das Recht zu arbeiten; sie benötigen eine eigene Grundlage für den Aufenthalt und, falls sie arbeiten möchten, ihre eigene Genehmigung.
Häufig gestellte Fragen
Kann ich eine Arbeitserlaubnis selbst beantragen?
Die meisten Verfahren werden vom Arbeitgeber geführt und setzen zuerst ein Stellenangebot voraus; einige Spezialisten- oder selbständige Kategorien unterscheiden sich davon. Ein Anwalt kann Ihnen sagen, welcher Weg zu Ihnen passt.
Benötige ich auch einen Aufenthaltstitel?
In der Regel nein — eine gültige Arbeitserlaubnis deckt Ihr Aufenthaltsrecht für ihre Gültigkeitsdauer grundsätzlich mit ab.
Was passiert, wenn ich den Arbeitsplatz wechsle?
Ein neuer Arbeitgeber bedeutet in der Regel einen neuen Antrag; gehen Sie nicht davon aus, dass die bestehende Erlaubnis übertragen wird.
Häufig gestellte Fragen
Dürfen mein Ehepartner oder meine Familienangehörigen mit meiner Arbeitserlaubnis in der Türkei arbeiten?
Nein. Familienangehörige erwerben über Ihre Erlaubnis nicht automatisch ein Recht zu arbeiten. Sie benötigen eine eigene Rechtsgrundlage für den Aufenthalt und - falls sie arbeiten möchten - eine eigene, gesonderte Arbeitserlaubnis. Wenn Ihre Familie erwerbstätig sein will, sollten Sie dies frühzeitig planen und nicht annehmen, Ihre Erlaubnis erstrecke sich auf sie.
Was geschieht, wenn ich zu arbeiten beginne, bevor die Erlaubnis erteilt ist?
Sie sollten die Beschäftigung erst aufnehmen, wenn die Erlaubnis tatsächlich erteilt ist. Eine Tätigkeit mit Touristenstatus oder während eines noch laufenden Verfahrens ist ein häufiger und teurer Fehler, der zu Geldbußen sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber führen und künftige Anträge belasten kann. Warten Sie die Genehmigung ab, bevor Sie beginnen - auch wenn bereits ein Stellenangebot vorliegt.
Wie lange ist eine türkische Arbeitserlaubnis gültig, und kann sie verlängert werden?
Erlaubnisse werden für einen bestimmten Zeitraum erteilt und vor Ablauf verlängert, üblicherweise solange dasselbe Arbeitsverhältnis fortbesteht. Die Bearbeitungsdauer richtet sich nach der Kategorie und der Vollständigkeit der Unterlagen. Da ein Arbeitgeberwechsel grundsätzlich einen neuen Antrag erfordert, planen Sie jeden Stellenwechsel sorgfältig, damit Sie zwischenzeitlich nicht ohne gültigen Status dastehen.
Welche Unterlagen werden für einen türkischen Arbeitserlaubnisantrag üblicherweise benötigt?
Anträge erfordern in der Regel ein unterzeichnetes Stellenangebot oder einen Arbeitsvertrag, einen gültigen Reisepass und Lichtbilder, Nachweise über für die Position einschlägige Qualifikationen oder Berufserfahrung, Unternehmensunterlagen des Arbeitgebers sowie - soweit verlangt - Übersetzungen oder Beglaubigungen. Da die meisten Erlaubnisse arbeitgebergeführt sind, stellt der türkische Arbeitgeber den Antrag und muss grundsätzlich Voraussetzungen in Bezug auf das Unternehmen und die Position erfüllen. Ein Anwalt kann Ihnen genau sagen, was Ihre konkrete Kategorie verlangt.
Kann ich die Arbeitserlaubnis selbst beantragen?
Die meisten Wege sind arbeitgebergeführt und setzen zunächst ein Stellenangebot voraus; einzelne Spezial- oder unabhängige Kategorien weichen davon ab. Ein Anwalt kann Ihnen sagen, welcher Weg zu Ihnen passt.
Brauche ich zusätzlich eine Aufenthaltserlaubnis?
In der Regel nein - eine gültige Arbeitserlaubnis deckt Ihr Aufenthaltsrecht für ihre Laufzeit grundsätzlich mit ab.
Was gilt, wenn ich den Arbeitgeber wechsle?
Ein neuer Arbeitgeber bedeutet grundsätzlich einen neuen Antrag; gehen Sie nicht davon aus, dass die bestehende Erlaubnis übergeht.
Offizielle Quellen
Regeln, Gebühren und Grenzwerte ändern sich. Prüfen Sie alles in diesem Ratgeber bei der offiziellen Quelle, bevor Sie handeln.
- Göç İdaresi BaşkanlığıAusländerbehörde
- Gelir İdaresi BaşkanlığıSteuerbehörde
- Türkiye Barolar BirliğiRechtsanwaltskammer — Anwalt prüfen
- Tapu ve KadastroGrundbuch