Ein neuer Job in den VAE ist aufregend, doch die Regeln zu Verträgen, zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses und zur Schlusszahlung können Neuankömmlinge überraschen. Wer seine Rechte frühzeitig kennt, schützt sein Einkommen und vermeidet böse Überraschungen.
Die überwiegende Mehrheit der in den VAE Beschäftigten sind Ausländer, das System ist also auf Expat-Arbeitnehmer eingestellt. Dennoch kommt es auf die Details an: Ihre Vertragsart, Ihre Kündigungsfrist und Ihre Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestimmen, was Sie zu Beginn und am Ende eines Jobs erwarten dürfen. Dieser Leitfaden führt Sie in klarer Sprache durch das Wesentliche, damit Sie wissen, worauf Sie achten müssen und wann Sie Hilfe in Anspruch nehmen sollten.
Haben Expats in den VAE Arbeitsrechte?
Ja. Wer in den VAE legal arbeitet, ist in der Regel unabhängig von der Staatsangehörigkeit durch arbeitsrechtliche Schutzbestimmungen abgesichert. Diese decken die Grundlagen des Arbeitsverhältnisses ab, von der Gestaltung Ihres Vertrags bis zu seiner Beendigung. Ihre Position ist am stärksten, wenn alles ordnungsgemäß dokumentiert ist und Ihr Status in Ordnung ist.
Wissenswert ist außerdem, dass manche Arbeitsstätten in Freizonen liegen, etwa in Finanz- oder Technologiedistrikten, die eigene arbeitsrechtliche Regelungen haben können, die vom landesweiten Rahmen abweichen. Wenn Sie bei einem Arbeitgeber in einer Freizone anfangen, prüfen Sie, welche Regeln für Sie gelten, statt anzunehmen, dass die üblichen Anwendung finden.
- Ein gültiger Aufenthalts- und Arbeitsstatus, der an Ihren Arbeitgeber gebunden ist.
- Ein schriftlicher Arbeitsvertrag, der Ihre Bedingungen festlegt.
- Klare Aufzeichnungen über Ihr Gehalt, Ihre Stellenbezeichnung und Ihr Eintrittsdatum.
Was sollte Ihr Arbeitsvertrag enthalten?
Ihr Vertrag ist das mit Abstand wichtigste Dokument des Arbeitsverhältnisses, lesen Sie ihn daher vor der Unterschrift sorgfältig. Die VAE kennen verschiedene Gestaltungen, und die Art Ihres Vertrags bestimmt, wie das Arbeitsverhältnis enden kann und was Ihnen gegebenenfalls zusteht. Wenn etwas unklar ist oder nur in einer Sprache vorliegt, die Sie nicht vollständig beherrschen, bitten Sie zunächst um eine Erläuterung oder eine Übersetzung.
Achten Sie auf die Punkte, die Ihren Alltag und Ihre Ausstiegsbedingungen betreffen.
- Ihre Stellenbezeichnung, Ihre Aufgaben und Ihr Arbeitsort.
- Gehalt, Auszahlungstermine sowie etwaige Zulagen oder Boni.
- Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und eine etwaige Probezeit.
- Kündigungsfrist und die Gründe, aus denen jede Seite den Vertrag beenden kann.
- Etwaige Klauseln, die einschränken, wo Sie anschließend arbeiten dürfen.
Seien Sie vorsichtig bei einschränkenden Klauseln, etwa Verboten, zu einem Wettbewerber zu wechseln, oder Vertragsstrafen bei vorzeitigem Ausscheiden. Diese sind nicht immer in der vorliegenden Form durchsetzbar, doch es ist weitaus besser, sie vor der Unterschrift zu verstehen, als später darüber zu streiten.
Mündliche Zusagen über Gehalt, Boni oder eine Beförderung sind schwer zu beweisen. Stellen Sie sicher, dass alles Wichtige in Ihren Vertrag aufgenommen oder per E-Mail bestätigt wird, und bewahren Sie Ihre Gehaltsabrechnungen und wichtigen Dokumente vom ersten Tag an auf.
Wie funktioniert die Beendigung des Arbeitsverhältnisses?
Ein Arbeitsverhältnis kann auf verschiedene Weise enden: durch Eigenkündigung, durch den Arbeitgeber, durch einvernehmliche Vereinbarung oder schlicht durch den Ablauf einer Befristung. In den meisten Fällen gilt eine Kündigungsfrist, und von der Seite, die den Vertrag beendet, wird erwartet, dass sie diese einhält. Während einer etwaigen Probezeit können die Regeln zur Kündigungsfrist abweichen; prüfen Sie daher, wo Sie stehen, bevor Sie handeln.
Wenn Sie über eine Eigenkündigung nachdenken oder Ihnen mitgeteilt wurde, dass Ihr Arbeitsverhältnis endet, lohnt es sich, die Folgen zu verstehen, bevor Sie sich festlegen. Wie der Vertrag endet, kann sich auf Ihre Schlusszahlungen und in manchen Situationen auf Ihr Recht auswirken, im Land zu bleiben. Die konkreten Kündigungsfristen und Bedingungen können sich im Laufe der Zeit ändern; klären Sie daher den aktuellen Wert mit einem Anwalt, statt sich auf das zu verlassen, was Ihnen ein Kollege erzählt.
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Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Schlusszahlung
Einer der wichtigsten Ansprüche für Expats ist die Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, eine Einmalzahlung, die in der Regel die Dauer der Betriebszugehörigkeit beim Ausscheiden honoriert. Daneben umfasst Ihre Schlussabrechnung üblicherweise weitere Beträge, die bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses geschuldet werden.
Wie viel Sie erhalten, hängt von Faktoren wie der Dauer Ihrer Tätigkeit, Ihrer Gehaltsgrundlage und der genauen Art der Vertragsbeendigung ab. Die Berechnungsregeln und etwaige Obergrenzen sind gesetzlich festgelegt und können aktualisiert werden; verlassen Sie sich daher nicht auf grobe Schätzungen. Bitten Sie Ihren Arbeitgeber um eine klare Aufschlüsselung, und falls diese fehlerhaft erscheint, klären Sie den korrekten Anspruch mit einem Anwalt.
- Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, in der Regel an eine qualifizierende Dauer der Betriebszugehörigkeit geknüpft.
- Vergütung für angesammelten, nicht genommenen Urlaub.
- Ausstehendes Gehalt, Zulagen oder genehmigte Auslagen.
- Alles Weitere, was Ihr Vertrag beim Ausscheiden zusagt.
Streitigkeiten beilegen und Ihren Status schützen
Wenn etwas schiefläuft – ausstehende Löhne, eine ungerechtfertigte Kündigung oder eine strittige Schlussabrechnung – gibt es in der Regel einen geregelten Weg, dies geltend zu machen. Dieser beginnt häufig bei der zuständigen Arbeitsbehörde und kann zu den Gerichten weitergehen, wenn keine Einigung erzielt wird. Ruhe zu bewahren, Ihre Unterlagen zu sammeln und zügig zu handeln stärkt jeweils Ihre Position.
Da Ihr Recht, in den VAE zu leben, in der Regel an Ihren Job gebunden ist, kann eine arbeitsrechtliche Streitigkeit auch Ihren Aufenthaltsstatus berühren. Bevor Sie kündigen, eine Vereinbarung unterzeichnen oder eine Frist verstreichen lassen, ist es ratsam, die Folgewirkungen zu verstehen. Ein Anwalt kann Ihnen helfen, die Schritte so zu ordnen, dass Sie sowohl Ihr Geld als auch Ihren Status schützen.
- Bewahren Sie Ihren Vertrag, Ihre Gehaltsabrechnungen und jede schriftliche Kommunikation auf.
- Notieren Sie wichtige Termine, da einige Schritte fristgebunden sein können.
- Lassen Sie sich frühzeitig beraten, statt erst nachdem Sie gehandelt haben.
Häufig gestellte Fragen
Habe ich als Expat Anspruch auf eine Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses?
Viele Arbeitnehmer, die eine qualifizierende Dauer der Betriebszugehörigkeit erfüllen, haben beim Ausscheiden Anspruch auf eine Abfindung, und die Staatsangehörigkeit ist dabei meist nicht ausschlaggebend. Die Höhe hängt von Ihrer Betriebszugehörigkeit, Ihrer Gehaltsgrundlage und der Art der Vertragsbeendigung ab; klären Sie daher Ihren konkreten Anspruch und die aktuelle Berechnung mit einem Anwalt.
Kann mein Arbeitgeber mir fristlos kündigen?
In den meisten Fällen gilt eine Kündigungsfrist, wobei die Regeln während der Probezeit oder bei vorgeworfenem schwerwiegenden Fehlverhalten abweichen können. Ob eine Kündigung korrekt durchgeführt wurde, hängt von den Umständen und Ihrem Vertrag ab; es lohnt sich daher, sich beraten zu lassen, wenn Sie glauben, dass das Verfahren nicht eingehalten wurde.
Was geschieht mit meinem Aufenthaltsstatus, wenn ich meinen Job verliere?
Da der Aufenthalt in der Regel an Ihr Beschäftigungsverhältnis gebunden ist, kann das Ende eines Jobs Ihr Bleiberecht beeinflussen. In der Regel gibt es Schritte zu unternehmen, wenn Sie zu einem neuen Arbeitgeber wechseln oder im Land bleiben möchten; prüfen Sie daher Ihre Lage so früh wie möglich mit einem Anwalt.
Dieser Leitfaden enthält allgemeine Informationen und stellt keine Rechtsberatung dar. Für Ihre konkrete Situation wenden Sie sich an einen qualifizierten Anwalt in den VAE.